违反劳动纪律的行为如下：

1、不按时上下班、考勤打卡；

2、提前下班早退离开工作岗位的；

3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的；

4、上班时间内作私活的；

5、在班不在岗，脱离自身应在岗位的；

6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的；

7、酒后上岗、值班中饮酒；

8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

一、劳动纪律要求如下：

1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任；

2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等；

3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；

4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程；

5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。

二、劳动纪律的作用如下：

1、可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；

2、促使劳动者安全规范地行使自身的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；

3、提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；

4、有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水。

综上所述，员工的违规违纪行为较多，在对违纪行为进行处罚的时候是需要按照规章制度进行的，也不能违反法律的规定。

旷工是一种违反劳动纪律的行为

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。