强制劳动罪的惩戒方式是怎样的?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 19:10:30 186 人看过

强迫劳动罪的处罚,根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位处以罚款,对其直接负责的主管人员或者其他直接责任人员,依照第一款的规定处以罚款。

强迫劳动罪与非罪的界限

首先,本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪,这些用人单位仅限于经济组织。

实践中,对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的,不应以本罪论处。

其次,本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。

如果用人单位并没有使用这种法定的方法,只是对职工进行严格要求,或者职工自感超时间、超负荷地劳动,用人单位并未对其强迫的,不能以犯罪论处。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

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