强制劳动罪的惩戒方式是怎样的？-法师兄

强制劳动罪的惩戒方式是怎样的？

来源：互联网时间： 2023-07-07 19:10:30 186 人看过

强迫劳动罪的处罚，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员或者其他直接责任人员，依照第一款的规定处以罚款。

强迫劳动罪与非罪的界限

首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。

实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。

其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。

如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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