问题:
公司规定在公司服务满一年后才可以享受带薪婚丧假(晚婚假10天),是否合理?有没有这方面的法规或正式文件?婚丧假期间不扣基本工资,但是奖金要按公司规定比例扣除,合法吗?公司实行低工资、高奖金的薪酬(基本工资不足当地最低工资,但每月工资+奖金会在最低工资水平以上),在计算加班工资的时候,可否按本人的基本工资进行计算?
[特约顾问苗其巍答复:]
国家规定的婚假为三天,父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡的有丧假一至三天。国家和各地的人口与计划生育法规对晚婚的员工还增加了七天的晚婚假。这些都是属于条件触发类型的,即有了这样的事实发生,就可以享受,而不可以有服务满一年这样的约束。所以公司的规定极不合理。
婚假、丧假工资如何计算呢?在《上海市企业工资支付办法》等一些地方性法规中有所阐述:
劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
至于加班工资计算时是否该加上奖金呢?同样的法规里也有说明:
加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则(即上述的法条)确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20.92天;小时工资的计算:日工资除以8小时。
【相关阅读】
春节加班工资怎么算?7天加班费最低519.6元
两节加班工资三倍双倍各四天
劳动部门:年终红包不能抵加班工资
长假加班工资怎么算?
加班工资如何算:计时还是计件?
年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资
如何计算才能防止加班工资被克扣
自愿加班能要求加班工资吗?
根据法规的意思,奖金是否计算也根据假期工资的计算基数原则来确定。
-
公司长期不支付加班工资及带薪年假怎么办
176人看过
-
长假全加班工资等于月薪
413人看过
-
单位不发加班费和带薪年休假工资
210人看过
-
薪资和加班的问题
60人看过
-
关于加班和加班工资有什么要注意的问题
334人看过
-
关于带薪年假的几个主要问题
295人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
关于加班费请问2800+薪工资怎么算算安徽在线咨询 2022-08-072800底薪好理解吧。就是不加班,按照正常休息拿的钱,加班费是底薪的1.2倍,比如你们是双休,那你加班一小时就是1.2*2800/21.75/8
-
关于特殊工时制职工加班规定的疑问海南在线咨询 2022-11-12特殊工时制中的加班争议有以下误区: 1、认为实行特殊工时制,员工无论如何加班一律没有加班费。 2、部分企业未经审批,自行规定特殊工时制; 3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度,但双方劳动合同中约定执行标准工时制度; 4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报,仍按特殊工时制用工的情形。
-
讨论关于加班工资问题的山西在线咨询 2022-07-14平时加班工资是这样算的。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工
-
带薪年假属于带薪工资吗?北京在线咨询 2021-10-23带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《员工带薪年薪条例》第七条公司不安排员工年薪,不按本条例给予年薪补偿的,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限进行纠正的,不改正期限的,除了命令该公司支付年薪补偿外,公司还应根据年薪补偿的金额向员工支付赔偿金,拒绝支付年薪补偿金的,属于公务员和参考公务员法管理的员工所属公司,直接负责人
-
年休带薪年休费属于加班工资吗台湾在线咨询 2023-09-29年休补助不属于加班费。加班费为用人单位安排加班后依法支付的费用。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的