员工在发现公司有违法行为时，能否立即辞职？-法师兄

员工在发现公司有违法行为时，能否立即辞职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 05:20:06 73 人看过

劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

1、第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
员工提出辞职立即批准违法吗

员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。一、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二

2023-03-31

184人看过
辞职
工伤鉴定为10级，能否立即辞职？

工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30－45；如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）；之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金1－6个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3、由用人单位

2023-07-17

347人看过
辞职
员工口头辞职公司可以立即辞退吗

员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。一、我办理的离职申请满一个月了，可以走吗？离职申请满一个月是可以走的，公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明，劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接，三十天后，无需单位同意，即可离职走人。二、请问自离需要办离职手续吗？自动离职也需要办理离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职

2023-04-06

143人看过
护照
银行辞职后是否能立即归还员工的护照？

银行是特殊职业，所以银行职工的护照都是要上交单位统一保管的．应该主如果用来预防携款潜逃等各种意外情况发生的措施吧．至于辞职，通常来讲银行也是有脱密期的，所以在脱密期期间还是拿不到护照的．至于脱密期，一般来讲是一个月的．但是具体到每个银行，其要求都是不一样的．我觉得你们的接待员手册应该是有具体解释的，而且也可以旁敲侧击问问其他的老同事的．最后应该是能还给你的，毕竟护照是你的私人证件。辞职后能否追要假期工资案例：2008年1月1日，陈某入职广州市某食品加工企业担任经理，签订了一份劳动合同，约定工资为8000元／月。工作两年后，陈某发现，公司的发展前景不明朗，遂于2010年3月提出辞职。事后，听朋友说，公司在陈某在职期间没有安排年休假是不合法的，应补偿工资。陈某向公司主张补偿，但公司予以拒绝。于是，陈某便向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求按工资标准的三倍补偿其应休而未休的年休假工资。【律师评析】

2023-07-06

151人看过

法律综合知识
员工在医疗期内被辞退公司是否存在违法行为

一、员工在医疗期内被辞退公司是否存在违法行为如果员工是在医疗期内被单位辞退的，则是违法的，单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞退需要办理什么手续公司辞退需要办理

2023-10-20

450人看过
解除劳动合同
劳动者在发现自己的行为涉及违法犯罪时，能否立即解除劳动合同？

用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可以解除劳动合同的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单件违法扣押劳动者证件处罚问题《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还

2023-08-12

253人看过
不可抗力
能否在职期间揭发违法行为？

在职期间可以劳动举报。因为劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。国企关系户可以举报吗有证据证明时可以举报。行贿人会受到制裁，举报可以作为立功情节。向当地检察院反贪局举报。不管是劳动纠纷，还是违反劳动法规定，作为一名劳动者有权利和义务纠正国企这种违规的地方。劳动局会受理这种投诉，然后组织协调劳资双方达成协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

2023-07-03

464人看过
辞退
工厂辞退员工是否存在违法行为？

员工在辞工的时候，只要辞职理由合法，用人单位应该解除合同，辞职理由至关重要，确保辞职信被单位签收，可根据劳动合同法的条例内容提出辞职，试用期辞职提前三天通知通知，正式员工提前三十天通知用人单位，保留辞职副本，三十天或三天之后去公司结算工资，公司如果不批可以去当地投诉。工厂扣押身份证违法吗工厂扣押身份证属于违法行为。公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。非法扣押他人身份证的处罚方式如下：由查获的公安机关对行为人处以警告，并处二百元以下罚款。如果行为人因非法扣押他人身份证等行为而产生违法所得的，还应当没收违法所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民

2023-06-30

500人看过

辞职
员工在合同制下辞职，能否立即离开雇佣关系？

合同制员工辞职不可以直接走。劳动者要辞职应当在办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，如果出现工作脱节，减少不必要的经济损失。非合同制员工是什么意思合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-07-14

450人看过
辞职
辞职员工能否被用人单位要求立即离职？

用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求员工立即离职。若员工属于提前30天通知离职，无法定过错情形，用人单位不能要求其立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，员工拿到离职证明后，用人单位可以要求员工立即离职，并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接，将用人单位的资料移交出去。离职之后公司应该立即结清工资吗在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院

2023-07-20

331人看过
辞退
在职员工起诉公司是否能辞退

可以。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。一、公司辞职不给公司打电话怎么投诉。员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。二、异地劳动监察可以投诉吗可以申请劳动仲裁。本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察打电话投诉程序，找电话去劳动监察大队投诉，然后说明自己的情况。如果是投诉，建议你向公司所在地劳动监察部门投诉。如果是仲裁或者诉讼，可以在实际工作地，或者在单位所在地。三、可以全部起诉给公司扣工资吗劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳

2023-06-22

59人看过
辞职
辞职立即发工资还是

可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。所以，在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。总而言之，一般情况下，辞职了是可以立即发工资的。一、试用期内辞退员工工资怎么结算1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或

2023-03-06

365人看过

法律综合知识
员工行为违法公司辞退是否需要赔偿

一、员工行为违法公司辞退是否需要赔偿员工行为违法公司辞退可能不需要赔偿。如果违法行为被公司列入章程的，则辞退违法员工不用支付赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退和辞职的区别1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。4．辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。三、辞退后多久能仲裁依据我国相关法

2023-09-25

80人看过
工时
公司是否应该在解雇员工时立即支付工资？

是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第七十九条：发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

2023-07-05

168人看过