记者近日获悉,为保证《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》顺利实施,(重庆)市人事局出台了重庆市机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见,对此作出明确规定。同时,还对五类特殊人员带薪休假作出具体规定。实施意见要求,各级领导干部要充分认识落实年休假制度,从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发,贯彻落实年休假制度,并带头休假。各单位建立年休假动态管理台账,各区县人事局、市级各部门人事处每年初对上年度年休假执行情况汇总,并填写统计表报市人事局。对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、未严格控制确因工作需要不能安排年休假人数的单位,予以通报批评或限期整改。实施意见还要求,各单位在每年初制定本单位工作人员的年休假计划,并按计划组织实施;确因工作需要不能安排年休假的人数,严控在本单位符合年休假条件总人数的5%以内;对这类人员,经本人同意,在本单位内公示无异议,由单位领导研究确定后,填写《重庆市机关事业单位确因工作需要不安排工作人员年休假备案表》,报主管部门备案。对确因工作需要不能安排年休假的工作人员支付未休假工资报酬的具体办法另文通知。市人事局还对比较特殊的五类人员的休假,提出了处理意见。第一类:因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员,现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。第二类:因工伤医疗期当年不能安排年休假的工作人员,单位可在其工伤医疗期满后安排补休。第三类:因休产假(含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期)当年不能安排年休假的工作人员,单位可在其产假期满后安排补休。第四类:挂职锻炼或借用的工作人员,由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假,并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。第五类:单位应对当年离退休的工作人员在其离退休前优先安排年休假。若工作人员在离退休当年的工作天数少于其应休年休假天数,单位只按其工作天数安排年休假,未休足的天数不再支付年休假工资报酬。
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过年带薪休假吗,带薪休假包括探亲假吗?
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
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带薪休假特别包括带薪年休假哪些新疆在线咨询 2022-10-131、简单地讲,存在劳动人事关系的职工,在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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打算带薪去休产假带薪休产假什么意思贵州在线咨询 2022-06-13职工生育享受98天产假,产假期不是按带薪休假算的,而是给生育津贴怀孕六个月后生产的可以休产假,并给以生育津贴产假期间的生育津贴发放需要看所在公司的具体规定 根据《女职工劳动保护规定》中规定: 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
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怎样在法定带薪年休假中算出带薪假澳门在线咨询 2022-03-25《企业职工带薪年休假实施办法》:r一、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间。r二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:(一)档案有记载的累计工作时间;(二)单位职工缴纳养老保险费的年限;(三)劳动合同书证明的有效工作年限(四)其它具有法律效力
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什么是带薪年休假的实施细则,职工年休假标准江西在线咨询 2022-04-212007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。条例规定: 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不