该条例规定了工伤员工的停工留薪期和待遇问题。主要思想是,工伤员工的平均工资不包括加班费,停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

根据规定,工伤员工的平均工资不包括加班费。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工 伤 平 均 工 资 是 否 包 括 加 班 费 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的劳动时间内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而加班费则是指在规定工作时间以外延长工作时间或者加班工作时，劳动者获得的报酬。

根据上述定义可知，工伤和加班费是两个不同的概念。然而，在实际操作中，用人单位往往将加班费视为工伤的一种表现，以便按规定支付工伤待遇。但是，从法律的角度来看，工伤平均工资不包括加班费。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。而工伤待遇包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工补贴、死亡补助金和供养亲属抚恤金等。从该规定来看，工伤待遇不包括加班费。

另外，《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位未按时足额支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位可以处20%的工伤保险待遇费率。但是，该规定并未明确规定工伤平均工资包括加班费。

因此，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤平均工资不包括加班费。用人单位应当按照工伤保险条例的规定，按时足额支付工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工补贴和死亡补助金等，但不包括加班费。

工伤和加班费是两个不同的概念，但有些用人单位可能会将加班费视为工伤以支付工伤待遇。然而，从法律角度来看，工伤平均工资不包括加班费。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工补贴和死亡补助金等，但不包括加班费。因此，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，按时足额支付工伤待遇，不包括加班费。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。