分包方与承包方是雇佣关系吗-法师兄

分包方与承包方是雇佣关系吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 09:00:56 274 人看过

一、分包方与承包方是雇佣关系吗

分包方与承包方之间是承包关系，承包关系并非雇佣关系，所以分包方与承包方不是雇佣关系。

《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

二、雇员致人损害如何承担赔偿责任

根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

土地承包
承包业务算雇佣吗

承包业务关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国

2023-03-23

269人看过
市场竞争
浅析雇佣关系与承揽关系的差异

根据我国相关法律规定,承揽关系和雇佣关系的区别主要体现在控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身,雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求;承揽买的是结果,定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等,不能提出要求或者直接指挥工作过程。此外,在人身标准、条件标准和报酬标准方面,承揽关系和雇佣关系也存在不同。根据我国相关法律规定，承揽关系和雇佣关系的区别主要体现在控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身，雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求；承揽买的是结果，定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等，不能提出要求或者直接指挥工作过程。2、人身标准的不同。雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有相应的要求，具有人身信任的关系；承揽定作人购买的是工作成果，因此只能对工作成果的质量提出要求。3、条件标准的不同。雇佣买的是劳务本身，雇用人应当提供工作的场所和条件，雇用人不提供的，受雇人有权要求雇用人给予提供；而

2023-09-13

69人看过
工程施工
如何确认双方属承揽还是雇佣关系

【案情】2011年12月23日，XXXX机械厂将厂围墙外的一段长14米、高3米的附墙工程以2400元的报酬交陈XX施工XX设，约定由XXXX机械厂提供工程所需材料，陈XX负责施工。陈XX便雇请肖XX参与围墙的施工。2011年12月25日下午5时许，肖XX在施工中不慎从脚手架摔倒在地，被送往XX医院住院治疗48天。花费医疗费16248.33元，XXXX机械厂垫付了10000元。经鉴定，肖XX构成九级伤残，取内固定费6000元。从受伤之日起全休120天。因赔偿协商未果，李*海诉至法院，要求XXXX机械厂、陈XX赔偿各项费用共计122976元。【分歧】本案的争议焦点在于陈XX与XXXX机械厂之间是雇佣关系还是承揽合同关系?XXXX机械厂对于肖XX的人身损害是否要承担赔偿责任?第一种意见认为XXXX机械厂与陈XX构成承揽合同关系。而陈XX承揽XXXX机械厂的围墙施工XX设任务后，雇请肖XX参与围墙

2023-04-29

157人看过
赔偿权利人
雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗

法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、驾驶员帮老板开车撞死人怎么承担责任？给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、木工受伤后责任在谁看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主

2023-04-03

490人看过

法律综合知识
包工不包料是承揽还是雇佣

包工不包料是属于承揽还是雇佣不能一慨而论，还要结合具体的情况，承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料，也可是包工包料。《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

2023-06-14

455人看过
协议解除
业务承包属于雇佣吗

业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国

2023-02-26

160人看过
业主
清包工是雇佣还是承揽

一、清包工是雇佣还是承揽（一）雇佣方式居多，因为这个方式是业主直接聘请工人作业的，也就是说工人并不需要提供材料，那就不属于包料行为。不过承揽的话，工人可以不提供材料或提供部分材料，那么这时就不属于包料行为。因此，这两者都有可能是包工不包料的行为。（二）根据相关的法律规定可知，承揽具有平等性，这时材料由工人提供，施工时应按约定材料进行并接受检验。雇佣具有隶属性，这时材料由业主提供，施工时工人应按约定履行职务。二、包工不包料的优缺点有哪些（一）优点：这种行为可以有效避免不按照相关约定进行的行为，或掺假、消减用料的情况，也能防止定好的材料被掉包的情况，这样一来是保护了业主的权益。此外，工人的选择性会更多，可以优先选择专业的师傅，提高做工质量。（二）缺点：对于业主来说，需要花费更多的时间甚至金钱去选购合适的材料，外加一些不良商家的哄骗，非常容易超出预算，甚至买到假货、次货，从这里也可以看出，选购材

2023-04-23

487人看过
受益人
雇佣关系与承揽合同关系的法律辨析

承揽,雇佣,关系,雇主,成果,劳动雇佣关系与承揽合同关系的法律辨析雇佣关系和承揽关系的区分一直是审判实践中的难点。典型的承揽和雇佣不难区分，然而现实生活中，承揽和雇佣有时在外形上几乎是一致的，并无多大区别。承揽注重结果，雇佣注重过程。然而，任何结果都必然来自于过程，任何过程都必然会产生结果。所以有时区分雇佣和承揽有一定的难度。在司法实务中区分雇佣和承揽本身并无多大意义，区分雇佣和承揽是为了确定过程中风险责任的承担。如果是承揽，劳动过程中的风险由行为人自担;如果是雇佣，风险则由相对方承担。有时根据二者的区分来判断承揽或雇佣，并确定风险责任的承担，与现实及其观念是有冲突的。原因就在于二者的区分并非绝对的，而是相对的，是不易把握的，而责任的确定是绝对的。由于原因和责任之间的不和谐，势必会造成冲突时的反差会很显著。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不

2023-06-09

331人看过

劳动者
区分承揽合同与雇佣合同的方法

二者的区分方式如下：1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。怎么区分个人劳务和承揽合同个人劳务和承揽合同的区分方式如下：1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属，后者是

2023-07-20

85人看过
法律综合知识
承包合同与雇佣合同的定义

承包合同与雇佣合同分别是：1、雇佣关系是指雇员在一定或者不特定期限内从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动，雇主接受雇员提供的劳动并按照约定支付报酬的权利义务的关系。；2、承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承包人应当以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作。承包人应以自己的名义，以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但也可以将其承包的部分工作交给第三人。委托合同与承包合同的区别（一）履行范围不同。承包合同一般应在承揽人与定作人之间履行，未经定作人的同意，承包人不得将接受的工作转稼给第三人，即使定作人同意承包人将工作转给第三人，该第三人也不和定作人之间发生权利义务关系，而只是和承包人之间发生法律关系。而委托合同则不同，委托合同一般是委托人委托受托人与第三人之间实施法律行为，其法律结果是通过受托人的履约行为而在委托人与第三人之间建

2023-07-15

408人看过
连带赔偿责任
怎样区分雇佣合同关系还是承揽合同关系

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《人身损害赔偿司法解释》)对审理人身损害赔偿案件中两种法律关系的责任主体问题分别作出了不同的规定，亦即雇佣关系与承揽关系中人身损害赔偿责任由谁承担以及如何承担是截然不同的。具体而言：首先，如果当事人之间成立雇佣关系的话，无论雇员在从事雇佣活动中致人损害还是自己遭受人身损害，原则上均由雇主承担赔偿责任。一方面，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主对受害人承担赔偿责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，而且雇主在承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。另一方面，如果雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害的，仍由雇主承担赔偿责任。但是，雇员对损害结果的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除雇主的赔偿责任。如果是由于雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的话，雇主在承担赔偿责任后有权向第三人追偿。其次，如果当事人之间成立

2023-06-14

305人看过
继承人
分包方和承包方谁是甲方

一般发包方就是甲方，承办方是乙方，不过颠倒过来也可以，需要在合同中注明一、如何写还款协议书还款协议书需要包括以下内容：1、题头，还款协议书；2、债权人和债务人的基本个人信息，比如姓名、电话、联系地址等；3、还款内容，还款金额、时间、利率等；4、担保事项。一、还款协议书的模板如下：还款协议书甲方：______________________地址：_______________________________电话：_______________________________乙方：_____________________地址：_______________________________电话：_______________________________现甲、乙双方根据相关律规定，就乙方拖欠甲方款项事宜，在自由、平等、诚实信用的基础上，经充分协商达成如下还款协议，望共同遵守：第一条还款内容

2023-03-29

471人看过

工伤保险
解决雇佣关系受伤的方法

如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。保安在工作中受伤怎么处理？向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人

2023-07-13

60人看过
合同期限
怎样判断是雇佣关系还是承揽关系？

本文介绍了雇佣关系和承揽法律关系的定义及其特点。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，形成了一种权利和义务的关系。民法典对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。而承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的报酬，从而形成了一种权利和义务的关系。民法典没有明确规定雇佣合同的定义，但在侵权编中对雇佣关系造成的损害赔偿责任做出规定。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果。民法典中关于雇佣合同的规定民法典中关于雇佣合同的规定主要体现在劳动合同法第七十六条至第九十一条。这些规

2023-09-04

102人看过