员工拒绝加班被开除,是否能获得失业保险金?
来源:互联网 时间: 2024-03-14 04:10:10 288 人看过

根据我国失业保险制度规定,同时满足以下三种条件的失业人员可以享受失业保险待遇:已参加失业保险且缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可向当地社保部门申请失业保险金,以保障其基本生活。

可以根据您的要求进行修改。失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。必须全部符合上述三种情况要求方可。

失业保险申请

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,失业保险金由社会保险经办机构按月发放,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年的不足五年的,领取失业保险金期限最长为十二个月;累计缴费满五年的不足十年的,领取失业保险金期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金期限最长为二十四年。同时,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满十年的不足十五年的,领取失业保险金期限最长为十八个月;累计缴费十五年以上的,领取失业保险金期限最长为二十四个月。

因此,失业人员在符合条件的情况下,可以申请领取失业保险金,以保障其基本生活和生计。同时,用人单位也应当按时足额缴纳失业保险费,确保失业人员在失业期间能够获得必要的保险金。

失业人员符合条件即可享受失业保险待遇,其中包括参加失业保险、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求等。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,失业保险金由社会保险经办机构按月发放,不同缴费年限的失业人员可以获得不同的领取失业保险金期限。用人单位也应当按时足额缴纳失业保险费,确保失业人员在失业期间能够获得必要的保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 21:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 拒绝加班被解雇是否有权享受失业保险
    一、拒绝加班被解雇是否有权享受失业保险员工拒绝加班被开除能领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、失业保险退休后能拿多少钱失业保险退休后能拿的金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险,可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两
    2023-09-06
    64人看过
  • 欠缴失业保险费的企业员工是否能获得失业保险金
    《社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。该规定中“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”应理解为失业人员失业前的应缴费期间,累计缴费满1年,而不限于在失业前一年发生。也就是说,只要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年就可以领取失业保险金,即使其在此期间曾有过欠缴行为,也不影响失业人员领取失业保险金。辞职时能否领取失业保险金失业保险是所有城镇企业事业及其职工必须参加的,其目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业。《失业保险条例》(国务院令258号)规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人
    2023-07-08
    152人看过
  • 拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
    一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下,企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定不能忘记要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝,而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动
    2024-02-02
    336人看过
  • 职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班
    一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。二、怎么
    2023-04-12
    282人看过
  • 拒绝加班会不会被开除
    劳动者拒绝加班的,一般不会被开除。用人单位安排加班,应当是出于生产经营的需要,且要与劳动者、工会协商一致。劳动者不同意的,可以拒绝,这是劳动者的合法权利。单位不能强制安排劳动者加班或者因此而予以辞退。节日劳动者有权拒绝加班单位要辞退你,不服怎么办?除了双方协商,还可以申请人事争议调解或仲裁。近日,经省政府批准,《江苏省人事争议处理暂行办法》正式下发,并于本月起施行。该办法明确,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生人事争议后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可向本单位人事争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。但需提醒的是,除因不可抗力或其他正当理由外,当事人应在争议发生之日起60日内提出书面申请。根据《办法》,仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起15个工作日内作出受理或者不予受
    2023-07-31
    338人看过
  • 拒绝加班的员工能否被公司解雇
    1、加班前提:员工同意《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商后,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但在保证员工健康的情况下,每月不超过36小时从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班会占用员工的休息时间,只有员工愿意,才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利,劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定,协商是企业决定的程序延长工作时间(除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外),企业因生产经营需要必须延长工作时间的,应当与工会和职工协商。经协商,企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的,员工有权拒绝。如果由此产生劳动
    2023-05-07
    384人看过
  • 能否拒绝被强制加班
    法律综合知识
    一、能否拒绝被强制加班能拒绝被强制加班。如果公司强制加班,员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以,且公司需要按规定支付给员工加班费;如果员工不愿意加班,公司不得强制,否则员工可以去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班费是怎么算的加班费的计算如下:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
    2023-09-05
    133人看过
  • 公司能否拒绝员工周末加班?
    1.劳动者若不同意加班有权拒绝,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。2.延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。3。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。4.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工
    2023-07-07
    374人看过
  • 加班拒绝权是否属于员工?
    正常可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝,第一,发生自然灾害、事故或其他原因,使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁,必须马上处理的;第二,生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,需要紧急抢修的;第三,只能利用休假日进行检修、保养的;第四,国防紧急需要的。哺乳期的女员工可以拒绝加班吗?哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。不只是哺乳期女职工,在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形
    2023-06-30
    309人看过
  • 能否拒绝加班?员工有权要求加班费吗?
    可以视加班安排时间严重性进行判断,《中华人民共和国劳动法》对加班行为做出了定量规范,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费。劳动法生病的员工能辞退吗员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
    2023-07-06
    62人看过
  •  是否允许工厂员工拒绝加班?
    工厂规定下员工在正常情况下可以拒绝加班,但用人单位要求员工加班必须经过工会和员工的协商,并不得强制员工加班。每日延长工作时间不超过1小时,每月不超过36小时。用人单位必须说明延长工作时间的原因,并经过工会和员工的协商。在特殊情况下,如自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康或财产安全,必须及时抢修或处理。怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工也可以拒绝加班。工厂规定,员工在正常情况下可以拒绝加班。如果用人单位要求员工加班,必须说明这是出于生产经营的需要,并且必须经过工会和员工的协商。用人单位不得强制员工加班,这意味着如果员工不同意加班,他们有权利拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:1、是发生
    2023-10-01
    411人看过
  • 海口一员工拒绝加班被开法院:有权不加班
    公司因为生产经营的需要,安排员工加班,很少有人能够拒绝,很多人虽然心里不愿意加班,但大多敢怒不敢言。海口一制药公司7名员工却胆大妄为地对公司周六加班的安排说no,拒绝加班的代价是被集体开除。公司开除7名员工的理由是当天有重要项目迎接抽检,他们罢工造成生产瘫痪,最终导致产品申报流产,公司蒙受重大损失。那么,这可以作为开除不愿意加班的员工的理由吗?拒绝星期六加班,员工被公司炒鱿鱼2007年,31岁的裘某到海口一家制药公司工作。作为生产部车间操作员,她每月的工资1700元,这一干就是六年多。根据她与公司最新签订的劳动合同,到2015年1月1日才合同期满。裘某所在的制药公司即将申报一个新产品。2014年3月22日,省食品药品监督管理局派专家到裘某任职的制药厂对药品注册进行抽样检查。为迎接检查,制药厂提前通知包括裘某在内的生产车间的全体员工当天上午上班,由于恰逢星期六,公司承诺给生产车间10人每人补
    2023-06-09
    317人看过
  • 员工因旷工是否会被开除,失业保险能否领取?
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金,并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。员工疫情期间算旷工处理吗因疫情原因不能上班的,可以向用人单位请假,并不算旷工处理。依据我国相法律的规定,员工在新型冠状病毒隔离期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延
    2023-07-17
    373人看过
  • 员工拒绝加班是否会导致工资被扣了
    一、员工拒绝加班是否会导致工资被扣了不加班不会被扣钱。公司不能强制加班,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、法律规定哪些情况员工不得拒绝加班法律规定员工不得拒绝加班的情形如下:1.发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3.生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业
    2023-12-14
    356人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 加班者拒绝辞职能得到失业保险金吗
      山东在线咨询 2021-11-02
      员工拒绝加班被开除的,同时符合下列条件的,可以获得失业保险。1、失业者在劳动期间申请失业保险,支付一年以上2、失业不是因为本人自己的意愿3、已经申请失业登记,有求职要求。
    • 拒绝加班的员工是否可以享受失业保险
      新疆在线咨询 2022-11-11
      员工拒绝加班被开除能领取失业保险金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的
    • 员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由
      吉林省在线咨询 2022-01-12
      司对于员工的工作有管理权,但是管理权也是有限制的,必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利,但是下列4种情况是不能拒绝加班的:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其
    • 员工拒绝加班能否索要加班费
      上海在线咨询 2022-01-24
      1、可以索要加班费,这是你的权利。 2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 在我国,企业强制员工加班员工能否拒绝?拒绝会不会被辞退
      天津在线咨询 2022-11-11
      1、根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。 2、同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身