一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
二、应届生签完劳动合同后是否可以离职
1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;
2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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应届毕业生应届生应届生未交违约金的情况下,应届生主动提出离职的江苏在线咨询 2022-04-281、若你提出解除合同,校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂,但是我们可以这样抗辩:合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同,需交纳1万5的违约金”,只要你不首先提出解除合同,那么你就无需交纳违约金。因为根据合同约定,交纳违约金的前提是你而不是校方提出解除合同,假若校方因你矿工而解除合同,我认为我们可争取不交纳。但是很难,你需要做坏的准备。 3、支付培养费无法律依据。我在去年做
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应届生签了一家国企,因考研想毁约,违约金可以不交吗广东在线咨询 2022-10-08学校是不会说不让你毁约的。。。。你找工作关学校鸟事。。。他只是嫌麻烦,不帮你补办三方协议,所以,你完全可以不去国企去私企,不要神马三方协议了。对档案户口没什么影响,如果你有三方协议,派遣证报道证都按照你的三方协议走。如果你没有三方协议,可以去学校办理自己带走户口档案,这样等你和私企签合同以后,就回学校以及私企所在地人才中心,两边跑跑办理一下手续即可。
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提前签了劳动合同未生效时离职可以吗?会不会违约?辽宁在线咨询 2022-07-27这要看合同有没有约定生效日期,如果没有约定签订合同是已经生效是有承担违约责任的即使合同生效了,如果你在试用期内,试用期内的话,书面或者口头提前三天提出辞职,如果没有试用期的话,只能提前一个月书面形式辞职。
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应届生签了合同解约大约需付多少违约金福建在线咨询 2022-10-25违约金数额可以由双方在合同中进行约定,如果将来因为违约行为给对方造成的损失远远大于违约金数额,对方可以申请法院调高违约金;相反情况下,对方可以申请法院调低违约金。