合同主体变更员工有权不签吗？-法师兄

合同主体变更员工有权不签吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:43:12 388 人看过

马尚玉：我是一家电器设备公司的库管员，入职已经4年2个月。我的劳动合同是2015年12月31日到期，但近日人事部却让我们大家重新签订劳动合同，签字前我仔细看了一下，发现合同上面的公司由现在的单位改成了一家我们谁都没听说过的劳动服务公司。公司解释，这家公司也是我们老板投资开的，新合同除了主体变更外其他没有变化，并说谁不签就算自动离职。请问：我有权不签这个劳动合同吗?

安慧敏：您有权不签订新的劳动合同，而要求继续履行第一个劳动合同。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了法律规定，您可以要求继续履行未到期的劳动合同，或者要求支付违法解除的经济赔偿金。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果用人单位单方违法解除劳动合同的，根据您描述的工作期限，您可以要求支付9个月本人工资的经济赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更所需材料
349人看过
合同的主体变更如何变更主体
171人看过
续签合同变更单位主体
361人看过
合同主体变更如何通知到员工
246人看过
股权变更后员工合同要重签吗
483人看过
公司主体同合同变更员工可否赔偿
90人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

辞退
合同主体未变更辞退员工须补偿

上周，拿到提前解除劳动合同补偿金的程先生在撤诉申请书上签下了自己的名字，几个月来一直忐忑的心终于平静了。多亏工会组织的调解，才使我跟公司和和气气地就把问题解决了。程先生高兴地说。侵权事实口头通知辞退员工拒绝支付经济补偿程先生是位技术人员，2008年10月，他被天津某科技公司北京分公司聘为软件开发工程师，经过几个月的试用后，天津某科技公司与他签订了从2009年1月至2012年12月共计三年的劳动合同，约定他在该公司所属的北京分公司从事软件开发工作。2010年6月，程先生所在的北京分公司被工商部门吊销了营业执照。为此，天津某科技公司赶紧在北京注册了研发中心，程先生所在分公司的全体人员都转到这个研发中心工作，而岗位、工作内容都跟以前一样。由于经营不善，该研发中心从成立后一直亏损，其上级单位天津某科技公司便打算精减人员。今年6月初，研发中心的负责人给程先生拿来一份无条件解除劳动合同的协议，让其签字

2023-06-05

317人看过
继续履行
公司主体变更，员工拒签怎么赔

一、公司主体变更，员工拒签怎么赔合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。二、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定

2023-06-16

273人看过
合同内容
招投标签订了合同合同主体变更合同会有效吗

招投标完成后变更合同主体，如果是协商一致变更的则合同有效，反之合同无效。因为法律规定当事人协商一致，可以变更合同。也就是说只要合同双方在平等自愿的原则上达成一致，招投标完成后变更合同主体。一、劳动关系能否由变更的单位承继劳动关系可以由变更的单位承继，原劳动合同继续有效。新用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更劳动合同薪资可以重签吗？劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2.变更劳动合同

2023-02-27

209人看过
变更劳动合同
单位变更劳动合同主体,员工怎么办

单位单方变更劳动合同，劳动者可以主张劳动合同无效，或者以此为由解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司强迫员工调岗违法吗公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、工伤鉴定完可否转岗降薪进行工伤劳动能力鉴定后，劳动者如果不能适应原工作岗位的，经双方协商后可以转岗降薪，但用人单位不得单方转岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文

2023-03-11

132人看过

不可抗力
变更主体合同需要签三方协议吗

一、变更主体合同需要签三方协议吗合同主要内容变更应当签订新的合同，至于是三方协议还是两方协议即可视具体案情判断。合同变更的情形具体包括以下三种：（一）由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；（二）当事人双方经协商同意，组不因此损害国家利益和社会公共利益；（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。【法律依据】《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。二、合同转让的法律规定有哪些《民法典》五百四十五条规定【债权转让】债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条【债权转让通知】债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销

2023-05-06

493人看过
继续履行
主体变化与合同变更

当事人的变化，有形式上的(包括名称，称谓)，也有内容上的(如属性、实质性的)，它们有的会引起合同的变更，有的却并不属于变更的范围。具体地分析，主体变化的不同，会引出两种不同的结果。第一种并不影响合同履行;第二种是引发变更，变更后合同继续履行。主体变化引出合同终止的一种情况，比较常见。特别是建筑行业，冒名顶替较普遍。包工单位本来是和A签订的合同，但A做了几天后，或者觉得不合算，或者另有好机会，不想做了，于是让朋友B来顶岗，所以，有时工地上的花名册和干活的人是对不上号的。但是，这已经不属于合同变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析，如果用人单位不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为，则应先解除与A的合同，再与B重订新合同。当事人变了，但不影响合同履行，就不用变更，表现最多的就是当事人名称的改变。如一个单位，本来叫A厂，后来更名为A公司，其它一切都不变，即换汤不换

2023-06-08

126人看过
仲裁机构
主体变更是合同解除吗

主体变更不是合同解除。主体变更不等于主体灭失，非经与对方协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方应当根据合同的约定继续履行，合同另有约定的除外。一、确认情势变更原则的认定确认情势变更原则的认定主体，是人民法院或仲裁机构。如果合同的基础条件在合同成立后发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，受到影响的当事人可以与对方协商；协商不成的，可以请求上述认定主体变更或者解除合同。二、合约与合同有何区别双方当事人所签订的合约以及合同本质上是一种东西，均为双方达成的协议。根据我国《民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。三、房屋转租需要哪些条件？什么情况下不得转租房屋转租的条件：1、承租人在租赁期限内，必须征得出租人同意，出租人可以从转租中获得收益，

2023-03-07

211人看过
债权转让
本合同的变更，合同主体不变的情形有哪些？

1、当事人协商变更的；2、除根据债权性质、或依法、依约定不得转让的以外，当事人经债务人同意，转让债权的给第三人的；3、经债权人同意，转让债务给第三人的。一、怎样对合同进行转让债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。不得转让的情形有：1.根据合同性质不得转让；2.按照当事人约定不得转让；3.依照法律规定不得转让。二、债权转让纠纷的构成要件有哪些债权转让纠纷的当事人包括债权人、债务人、受让人。《民法典》第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条规定，债权

2023-03-07

126人看过

变更劳动合同
变更劳动合同主体，算不算与新主体新签订了劳动合同

一、变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主体变更原来的劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合

2023-06-05

177人看过
变更劳动合同
公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗

公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反法律规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。专利权人要求进行口头审理是合法的吗专利权人要求进行口头审理是合法的，在无效宣告程序中，有关当事人可以向专利复审委员会提出口头审理的请求，并且说明理由。请求应当以书面方式提出。当事人可以依据下述理由请求进行口头审理：（1）当事人一方要求同对方当面质证和辩论；（2）需要当面向合议组说明事实；（3）需要实物演示

2023-07-22

204人看过
要约
变更原合同主体还有效吗合同效力

合同主体是合同当事人，合同主体的变更相当于合同的转让，合同主体变更后原合同有效，主体改变后的合同与改变前的合同本质上是两个合同。因此，原合同主体不再受合同约束，由变更后的主体履行合同义务。一、债务承担有哪些特征债务承担的特点是：1、合同内容不变，只有合同主体变更；2、债务承担是建立在原债权债务关系合法有效的基础上的。原债务无效、可撤销、非法债务不存在债务承担问题；3、承担人承担的债务是可转让的。当事人规定或者约定不转让债务的，当事人不得协议转让；4、必须有债务承担合同。二、公司变更合同,我不签怎么补偿合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。相关法律规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。三、劳动关系

2023-04-10

322人看过
继续履行
新的劳动合同没有签发需要变更主体吗

变更劳动合同主体，变更的是劳动者，算与新主体新签订了劳动合同；变更的是用人单位，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不算；用人单位发生合并或者分立等情况，不用重新签订劳动合同，劳动合同有效。一、公司合并后转岗算是裁员吗公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、单位分立之前签合同还有效吗单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更

2023-06-20

301人看过

子公司
合同主体变更可以变更为子公司吗

一、合同主体变更可以变更为子公司吗如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。二、合同生效期之前解除合同是否算违约合同生效之前，合同不具有法律效力的，所以不需要解除合同，也不会构成合同违约。、根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为

2023-05-06

371人看过
要约
签订合同后是否允许主体变更？

合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。在签订合同之后主体是否发生变化要结合实际的情况来定，并不是其中一方提出变更，另一方就一定要配合变更。变更合同的主体有哪些合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。具体合同主体变更的条件如下：1、原以存在的合同关系；2、合同内容发生变化；3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；4、须遵守法律要求的方式。《中华人民共和国民法典》第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

2023-07-08

148人看过