寻找劳动仲裁的方法有哪些？-法师兄

寻找劳动仲裁的方法有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-04 21:52:35 366 人看过

可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询。劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（以前的劳动局）管辖。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

劳动仲裁找什么部门

劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以从收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动仲裁的调解方式：1、充分听取双方对事实和理由的陈述。2、耐心疏导。一、处分是不是要本人签字大学处分需要被处分人本人的签字。在对学生作出处分或者其他不利决定之前，学校应当告知学生作出决定的事实、理由及依据，并告知学生享有陈述和申辩的权利，听取学生的陈述和申辩。处理、处分决定以及处分告知书等，应当直接送达学生本人，学生拒绝签收的，可以以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。二、公安机关办理行政案件程序公安机关办理行政案件的程序是：1、向违法者展示执法状况；2.收集证据；3、口头告知违法者行政处罚决定的事实、理由和依据，告知违法者依法陈述和辩护的权利；4、充分听取罪犯的陈述和辩护，违法者提出的事实、理由或者证据成立的，予以采纳；5、当场填写处罚决定书，交给被处罚人；6、当场收缴的，填写罚款收据，交给被处罚人；不当场收缴的，通知被

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一、仲裁程序根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。二、申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。三、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，调解劳动争议，双方当事人应当充分听取事实和理由的陈述，耐心地指导和帮助他们达成协议，上面讲的是劳动争议调解，调解劳动争议就是做好劳资双方的思想工作。以事实为基础，根据法律、法规和政策，陈述利益，说明原因，调动感情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识首先，充分听取双方对事实和理由的陈述调解不等于无原则的“和谐”。劳动争议调解也要在澄清事实、辨别是非的基础上进行。虽然调解协议是自愿的，双方当事人都可以处分自己的权利，作出让步，但调解工作仍然需要事实作为依据。只有事实清楚，矛盾焦点明确，调解工作才能“有的放矢”，纠纷才能顺利解决。因此，调解员应当充分听取双方的事实和理由陈述，也就是说，调解员应当听取劳动者和用人单位双方的事实和理由陈述，既要听取一方的陈述，也要听取另一方的陈述。既然调解是自愿的，调解的成功在一定程度上取决于双方的诚意。因此，本法

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