根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以由劳动者和用人单位在协商一致的基础上签订。合同中应明确双方在的工作岗位、工作地点以及工作报酬等方面的约定。如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。同时，用人单位与劳动者可以约定按照用人单位注册地的相关标准执行，但不得低于当地最低工资标准。

劳动者和用人单位在协商一致的基础上，可以签订一份劳动合同。这份合同可以明确双方在的工作岗位、工作地点以及工作报酬等方面的约定。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护、上一年度劳动者月平均工资标准等。，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

劳动合同履行地与注册地不一致，如何执行？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以用人单位的注册地或者主要办事机构所在地为劳动合同履行地。但是，如果用人单位的注册地或者主要办事机构所在地与劳动合同履行地不一致，则需要根据相关法律规定进行处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同履行地与注册地不一致的，应由用人单位与劳动者协商解决。如果协商不成，则由劳动人事争议仲裁机构或者人民法院裁决。因此，如果劳动合同履行地与注册地不一致，用人单位和劳动者需要通过协商或者仲裁、诉讼等途径来解决问题。

总之，如果劳动合同履行地与注册地不一致，用人单位和劳动者应当通过协商或者仲裁、诉讼等途径来解决问题。

劳动合同是劳动者和用人单位在协商一致的基础上签订的,可以明确双方在的工作岗位、工作地点以及工作报酬等方面的约定。如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,则需要根据相关法律规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,劳动合同履行地与注册地不一致的,应由用人单位与劳动者协商解决。如果协商不成,则由劳动人事争议仲裁机构或者人民法院裁决。因此,用人单位和劳动者需要通过协商或者仲裁、诉讼等途径来解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。