员工因公司未续签劳动合同起诉，是否合理？-法师兄

员工因公司未续签劳动合同起诉，是否合理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 16:50:19 367 人看过

在合同期满后，公司如未与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司赔偿损失。如果公司坚持不与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。

合同期满，公司不续签劳动者能否要求赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。然而，在某些情况下，用人单位可能不再续签劳动合同，例如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，用人单位可以不再续签劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据上述法律规定，用人单位在不再续签劳动合同时，应当依法支付经济补偿。然而，劳动者一方要求赔偿的要求是否成立呢？答案是否定的。因为《劳动合同法》中并未明确规定用人单位在不再续签劳动合同时需要向劳动者支付赔偿。所以，按法律规定，公司不续签劳动者不能要求赔偿。

在合同期满后，公司未与劳动者续签合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。但需注意，《劳动合同法》中未明确规定用人单位在不再续签劳动合同时需向劳动者支付赔偿。因此，公司不续签劳动者不能要求赔偿。

《劳动合同法》第四十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同期限
合同到期未经续签，公司与员工共存是否合理？

劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期已经一个月公司没有续签可以要求赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其

2023-07-04

73人看过
保险费
员工未签劳动合同离职手续是否可以办理？

现在社会，对于用人单位来说，必须要遵守劳动法律的一些规定，否则的话，为了维护劳动者的合法权益，用人单位很有可能被诉诸法庭，当然还是存在着没有签订劳动合同的现实状况，很多人想要了解一下，员工未签劳动合同离职手续是否可以办理？一、员工未签劳动合同离职手续是否可以办理？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当

2023-06-20

337人看过
劳动者
劳动者因工负伤，公司应续签劳动合同

原告某出租汽车公司诉称:1999年1月,我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告负事故全部责任。2003年1月20日,我公司与被告续签了劳动合同,合同期限至2004年1月31日止。根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定,我公司通知被告不再续签劳动合同,按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止,属被告的违约行为,故起诉要求不与被告续签劳动合同,不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。被告宋某辩称:我于2002年被评定为7级伤残,不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金,故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予退还。法院认为:被告于2002年1月进行了工伤认定,故原、被告之间的纠纷不适用

2023-06-08

395人看过
工资
公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工工资怎么算

公司未签订劳动合同，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、或者同事的证人证言等相关证件向劳动部门申请仲裁。公司未签订劳动合同，员工工资从第二个月上班开始按双倍工资计算。一、公司未签订劳动合同，员工怎么申请仲裁？公司未签订劳动合同，员工应当提供证明存在劳动关系的证据申请仲裁。可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他。二、公司未签订劳动合同，员工工资怎么算公司未签订劳动合同也就没约定劳动报酬，员工工资的计算：按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2023-06-05

373人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同就进入公司是否合理

未签订劳动合同就进入公司是否合理？不合理的。雇主必须与工人签订劳动合同，这是一项法律义务。用人单位不签订劳动合同的，对用人单位来说是违法的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。聘用童工处罚规定：用人单位非法招用《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定的十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。第244-1条（雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、地下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危险环境中从事劳动）违反劳动管理法令，雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动者，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有

2023-05-07

156人看过
签订劳动合同
劳动合同续签时，公司是否应赔偿员工拒绝签订劳动合同的行为

在劳动合同续签时，如果员工拒绝签署合同，公司是否会支付赔偿金？》第四十六条第（五）项，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金；简言之：如果单位维持或改善合同中约定的条件，并同意续签合同，但工人不同意，则没有经济补偿。单位减少合同约定的条件并同意续签，劳动者不同意的，应当支付经济补偿。从是否对工人有利的角度分析了如何维持、改进和减少合同中约定的条件。例如，最初商定的工资是2000英镑，而续约协议是1800英镑，这是一种减少。原合同每年签订一次，但现在三年合同续签，这应该是一个改进的合同条件。本合同到期不续签通知（乙方）：我们双方年劳动合同解除劳动合同的时间为：年-月-日请在接到本通知后，解除劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并根据《工作交接终止表》领取经济补偿金，特此通

2023-05-07

422人看过
劳动合同终止
公司劳动合同终止未续签是否有赔偿

劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。一、上班3年没有劳动合同,没有社保第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。二、员工改名后不签合同老板可以要回钱吗有的。公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。三、合同期满需要提前一个月通知吗不需要，从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的

2023-06-21

178人看过
企业改制
劳动合同未续签，员工能否要求补偿？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照有关规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期没有续签可以直接离职吗劳动合同期到期不续签离职可以的，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

2023-07-11

422人看过

辞职
公司是否允许未签劳动合同的员工提前辞职？

未签订劳动合同的劳动者无需在辞职前提前一个月提交书面辞职信，通常需要提前一个月以书面形式告知用人单位方可解除劳动合同关系。但是，因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系。如果未签订劳动合同，则无需在辞职前提前一个月向用人单位提交书面辞职信。通常情况下，劳动者需要提前一个月以书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同关系。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。能否提前辞职无需书面通知？根据我国《劳动法》的规定，劳动者在提前辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了维护劳动秩序和保护用人单位和劳动者的权益。因此，能否提前辞职无需书面通知的说法是错误的。在实际操作中，如果员工想要提前辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位要求员工在试用期内提前辞职，则可能需要遵循一些特殊规定。

2023-09-11

86人看过
辞退
公司因员工未签订劳动合同且有过错而辞退

如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦，还可以申请劳动仲裁。未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-07-05

497人看过
劳动者
公司是否会向员工提供续签劳动合同的补偿？

到期不续签劳动合同公司会给补偿。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。怀孕合同到期不续签有补偿吗根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动

2023-07-22

418人看过
法律综合知识
员工不续签劳动合同公司如何处理，员工不续签劳动合同可以领取失业金吗

员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同，在维持或提高劳动条件的情况下员工不续签不需要支付经济补偿，员工不续签劳动合同不可以领取失业金。一、员工不续签劳动合同公司如何处理员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、员工不续签劳动合同可以领取失业金吗员工不续签劳动合同不可以领取失业金，失业保险领取条件：按照规定参加失业

2022-08-05

65人看过

合同期限
什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。二、企业与员工续签劳动合同的程序首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商

2023-03-03

371人看过
合同期限
劳动合同未续签，员工被迫离职

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期未续签是否可视为自动延续劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

2023-07-16

461人看过