工伤9级保险待遇标准-法师兄

工伤9级保险待遇标准

来源：互联网时间： 2023-04-30 17:21:40 191 人看过

一、工伤9级保险待遇标准

1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资；

2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；

3、医疗费用；职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。

4、辅助器具费用；职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准；

5、住院货主补助费、食宿费以及交通费；经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。

二、企业工伤事故处理

1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。

2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、单位为什么不愿报工伤

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

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9级工伤享受什么样的待遇？

劳动能力认定为9级残疾的，可以享受以下工伤待遇：1、医疗费用由用人单位全额垫付；2、停工留薪期间工资按原待遇支付；3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责；4、住院期间，按照工伤职工所在地标准发放伙食补贴。工伤赔偿：1、继续在单位工作，不辞职的，按照《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补级工伤为9个月工资；2、如果选择辞职，还可以享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，同时享受一次性伤残补贴。工伤待遇可以享受什么待遇工伤可以享受以下待遇：1．安装配置伤残辅助器具所需费用；2．治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．住院伙食补助费。5．工亡待遇。工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等

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1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的年度职工月平均工资（即85200元）。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为8个月计34080元，一次性伤残就业补助金为12个月计51120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：118428元；最高：251340元。工伤七级伤残赔偿标准，包括哪些由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等

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