我国劳动法规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。
劳动法明确规定,有下列情形之一的,可以延长劳动时间:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(3)法律法规规定的其他情形。
《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的:
在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;
必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的;
由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要进行抢救的;
为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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哪些情况下可以延长工作时间延长工作时间的情形
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留置时间在什么特殊情况下可延长
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在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制
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在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的,是否可以进一步缩短工作时间
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特殊工种工作时间规定
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在什么情况下,机组可以延迟工作时间
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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留置时间在特殊情况下可以延长几次云南在线咨询 2022-06-12留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的,延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的,应当及时解除。 监察法草案规定,省级以下监察机关采取留置措施,应由监察机关领导人员集体研究决定,报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施,则应报国家监察委员会备案。
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特殊情况下延长工作时间不受规定限制海南在线咨询 2023-01-15用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的延长工作时间不受限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障,影响公众利益,必须
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行政拘留期间特殊情况下可以延长时间吗北京在线咨询 2022-07-18首先,行政拘留一般不延期执行,在作出决定后,决定机关会立即投送拘留所执行; 第二,如被拘留人对拘留决定不服,申请行政复议或需要提起行政诉讼,可以暂缓执行的,复议决定、行政诉讼判决裁定结果未撤销拘留决定的,复议或诉讼终结后,投送拘留所执行拘留所执行; 第三,如确有如疫情影响等原因需要延期执行的,影响执行的情形消除后应予执行;最后,如被拘留人患有严重的慢性病等疾病,拘留有可能造成危险的,不执行行政拘留
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劳动者延长工作时间属于特殊情况吗内蒙古在线咨询 2023-05-08根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同在特殊情况下可否延长宁夏在线咨询 2023-03-15可延长劳动合同的情况是: 1、劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的; 2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、其他情况。