辅警政审主要审查以下情况：若符合以下条件，则不予聘用：1、有刑事处罚或治安管理处罚记录；2、有犯罪嫌疑尚未查清或正在被政法机关侦查、控制；3、曾因违反规定被辞退或开除公职；4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑（含缓刑）的；5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动。

辅警政审主要审查以下情况：若符合以下条件，则不予聘用：1、有刑事处罚或治安管理处罚记录；2、有犯罪嫌疑尚未查清或正在被政法机关侦查、控制；3、曾因违反规定被辞退或开除公职；4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑（含缓刑）的；5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动。

辅 警 政 审 政 审 标 准 ： 哪 些 情 况 会 影 响 聘 用 结 果 ？

根据我国《公安机关组织管理条例》的规定，辅警的政审政审标准包括以下情况：

1. 政治背景审查：政审主要是对拟聘人员的政治表现、思想品德、道德修养等方面进行审查。在辅警招聘过程中，招聘单位应对拟聘人员的政治背景进行审查，确保其具备良好的政治素质和道德品行。

2. 违法违纪记录：招聘单位应对拟聘人员的违法违纪记录进行核查，确保其没有违法违纪行为。如果发现拟聘人员有违法违纪记录，可以影响其聘用结果。

3. 家庭成员和主要社会关系的政治审查：招聘单位应对拟聘人员的家庭成员和主要社会关系的政治表现进行审查，确保其没有对国家、社会和公安机关形象产生不良影响的情况。

4. 学历、履历、年龄等条件：招聘单位应对拟聘人员的学历、履历、年龄等条件进行审核，确保其符合招聘单位规定的聘用条件。

5. 其他影响聘用结果的因素：招聘单位还可以根据其他因素，如工作能力、业务水平、身体条件等，综合考虑是否聘用拟聘人员。

综上所述，在辅警招聘过程中，招聘单位应严格审查拟聘人员的政治背景、违法违纪记录、家庭成员和主要社会关系的政治表现、学历、履历、年龄等条件，以及其他可能影响聘用结果的因素。只有通过严格审查，才能确保聘用的人员具有良好的政治素质和道德品行，为公安机关工作产生积极影响。

辅警政审是确保辅警队伍政治素质和道德品行的重要手段，对于不符合条件的拟聘人员，应该不予聘用。在招聘过程中，招聘单位应严格审查拟聘人员的政治背景、违法违纪记录、家庭成员和主要社会关系的政治表现、学历、履历、年龄等条件，以及其他可能影响聘用结果的因素。只有通过严格审查，才能确保聘用的人员具有良好的政治素质和道德品行，为公安机关工作产生积极影响。

《公务员录用考察工作细则》第十条考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。

第十一条考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。