根据法律规定，劳动者未签订劳动合同的，应当填写工作证。用人单位的招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据。恶意拖欠工资的行为。除全额支付劳动者工资报酬外，还需增加相当于工资报酬25％的经济补偿。有足够的证据后，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

一、临时工工资拖欠如何解决呢

临时工遇到用人单位拖欠工资的情形首先可以要求单位及时补发工资，对于拒不补发，且没有正当拖欠工资理由的情形，临时工可以选择到劳动管理监察大队举报，也可以到仲裁机构申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，临时工可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、老板拖欠工资怎么讨要

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。