一些公司安排员工调岗,为节省双方的时间跟精力,调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊,接到调岗安排后又直接进行工作。但是,变更劳动合同又未以书面形式确定内容,后面可能会直接影响员工权益,所以要确定变更劳动合同异议期。
按规定,公司对员工进行调岗的安排,属于变更劳动合同,要采取书面形式。
不过,变更劳动合同没采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人又以没采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院将不予支持。
另外,被安排调岗后,双方未变更劳动合同,如果公司不认可的话,会直接损害员工的劳动权益。如果双方的争议较大,可以按照以下处理:
1、找公司协商;
2、找人来调解;
3、去申请劳动仲裁;
4、去法院提起诉讼。
不过,在选择维权途径时,按规定我国劳动争议问题仲裁前置,所以,找法院起诉前要先申请劳动仲裁。经仲裁解决不下的,即可以去法院起诉处理。
最后,其实现在许多公司在调整员工岗位后,大都不会积极修改合同,导致员工会遇到较多麻烦。所以,变更劳动合同后存有异议的,可以及时提出异议。并且,双方因此产生争议,比如升职加薪,那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
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