员工何时可以获得经济补偿-法师兄

员工何时可以获得经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:44:18 349 人看过

单位要支付员工补偿金的情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。

4、经济性裁员，支付经济补偿金。

5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。

7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。

什么情况下用人单位要支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
离婚救济经济补偿一定可以获得吗

离婚救济经济补偿并不是一定可以获得，这是由于补偿金的支付并不会强制性的，可以获得补偿金的规定具体如下：《民法典》(2021.01.01生效)第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。一、离婚时适用经济补偿制度，应当符合以下条件：1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定，即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定，适用法定的共同财产制，或虽然约定。但非约定各自所有的，不适用此项制度。2、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务。3、付出义务的一方有权要求对其付出的义务予以补偿。补偿的数额应当与一方所付出

2023-06-26

285人看过
工资
公司拖欠工资，员工解除合同就可以获得经济补偿

实践中，员工行使被迫解除权，要获得经济补偿还需要满足必须明确以拖欠工资为由通知公司解除合同，同时还需要公司拖欠工资存在一定的恶意。如果员工没有证据证明是因公司拖欠工资为由解除合同，或者相应工资拖欠仅仅是计算差额或者发放约定存在争议等无恶意情形，即便最终确定存在工资差额和拖欠，员工解除合同也并不能获得经济补偿的支持。一、企业未发高温津贴，员工能否离职并主张当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。例如，江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的，不予支持。此外，在中国裁判文书网检索也可

2023-03-10

383人看过
工资
经济补偿和双倍工资可以一起获得吗

其实，双倍工资是针对签没签劳动合同的问题，而经济补偿金是针对你公司解雇你的问题，这不是一码事，实际中只要你公司没及时签订劳动合同，后面他们又把你炒了，就要给经济补偿金和双倍工资。对于经济补偿和双倍工资，法律上有相关的标准，具体如下：1、经济补偿金的发放标准一般公司解除劳动合同的时候，是需要给员工一个月的经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准，要按照下面的规定来：（1）解除患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，公司要按员工在该公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（2）对跟员工协商一致解除劳动合同的，员工不胜任工作解除合同的，公司就要按员工在该公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若是员工工资高于社平三倍的，就最多付给12个月的经济补偿金“。（3）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

2023-02-24

281人看过
经济补偿
拆迁停工停产员工能获得经济补偿吗

一、拆迁停工停产员工能获得经济补偿吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担；二、拆迁停工停产员工申请救济的途径劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解

2023-06-16

333人看过

经济补偿
[答问]工人能否同时获得补偿和经济补偿

北京世凯劳动争议律师回答：您有权继续履行劳动合同，但如果您同意终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位支付补偿金后无需支付经济补偿金根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得在怀孕、分娩和哺乳期间终止劳动合同。如果您的公司希望在您怀孕期间提前终止与您的劳动合同，则终止劳动合同是违法的。同时,"劳动合同法"第48条还规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;；劳动者不要求履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。因此，如果公司违反法律终止劳动合同，可以要求公司继续履行。如果你不要求继续工作，你有权要求雇主支付两倍于经济补偿标准的补偿。此外，根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位非法解除劳动合同并依法支付补偿金的，不予支付经济补偿金。因此，如果公司支付两倍的经济补偿标准，则无需支付额外的经济补偿。您不能同时获得补偿

2023-05-07

371人看过
经济补偿
员工因工五级伤残可获得的经济补偿是多少？

根据题目所给内容，员工五级伤残的赔偿金额为五级伤残的本人工资的16个月，同时保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70％按月发放伤残津贴。因此，答案为：五级伤残的本人工资的16个月，同时保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70％按月发放伤残津贴。根据《工伤保险条例》第二十三条，五级伤残的员工可以获得五级伤残的本人工资的16个月作为赔偿金额。此外，用人单位还应保留与员工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按照员工工资的70%按月发放伤残津贴。员工五级伤残如何获得工资的 1 6 个月赔偿？根据我国《工伤保险条例》规定，员工因工伤造成五级伤残，可以获得180天的停工留薪期。在停工留薪期内，员工可以获得原工资的90%作为工资，并

2023-09-11

452人看过
经济补偿
员工能否获得经济补偿金？单位将如何回应？

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工主动离职能获得补偿1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

2023-07-03

336人看过
经济补偿
公司能否同时获得经济补偿和非法解雇员工的补偿

公司是否可以同时获得经济补偿和非法解雇员工的经济补偿是不同的概念。经济补偿是指当用人单位依法解除和终止劳动合同时依法应当支付给劳动者的经济补偿，经济补偿是针对用人单位非法解除劳动合同，具有处罚性质的如果雇主违反法律取消或终止合同，如果雇主已经向工人支付了补偿，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-05-03

346人看过

法律综合知识
工伤赔偿与经济补偿金能否同时获得

一、工伤赔偿与经济补偿金能否同时获得劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿，经济补偿是解除劳动合同时，用人单位有过错行为的补偿，两者属于不同事项劳动者应得的金额。二、工伤赔偿有哪些具体项目工伤的赔付项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、生活护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。三、工伤赔偿申请流程1．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3．向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4．自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；5．携带工伤认定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例

2023-11-18

67人看过
经济补偿
解除劳动合同时，员工医疗期满是否可获得经济补偿？

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。员工主动离职得有经济补偿吗如果职工因个人原因主动离职的，一般没有经济补偿金，但在用人单位存在以下情形之一离职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资报酬的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

2023-07-05

247人看过
工资
拖欠工资员工获经济补偿金

新闻回放2004年7月，孙先生与北京一信息公司签订了三年期的《劳动合同》，孙先生月工资为5206元。但2006年4月至2007年2月，单位未向孙先生支付工资，理由是经营出现严重困难。2007年4月，在公司向孙先生支付了2006年12月至2007年2月的工资后，孙先生向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求阶梯信息公司支付其2006年12月至仲裁结束期间的工资，支付2006年4月至今拖欠工资25％的经济补偿金，并要求信息公司提供在公司工作两年内的工资支付明细表。2007年4月20日，仲裁委员会裁决信息公司向孙先生支付2006年12月、2007年1月工资，支付2006年10月至2007年1月工资25％的经济补偿金，驳回了孙先生的其他诉讼请求。因对裁决不服，孙先生诉至海淀法院，要求信息公司向其支付2006年4月至2007年2月拖欠工资25%的经济补偿金13500元。法庭辨论庭审中，信息公司承认拖

2023-04-24

60人看过
法律综合知识
离婚时是否可以要求对方获得经济补偿金

一、离婚时是否可以要求对方获得经济补偿金离婚时需要符合一定的条件才可以要求对方支付经济补偿，适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力。双方可以就补偿金额协商达成协议，协商不成的可以起诉到法院请求法院判决，法院依据实际情况，如子女年龄大小、婚姻存续时间长短、双方经济条件等作出判决。法律依据：《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、离婚补偿协议书怎么写离婚补偿协议书要写明以下几点：1．离婚补偿协议书首先应该有当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。2．必须有双方同意离婚的表示，不以离婚为目的签订的协议书，不叫离婚补偿协

2023-12-24

132人看过

法律综合知识
末位淘汰被辞退的员工是不是可以获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工是不是可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；仍不能胜任工作为由将其辞退，所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工因调岗辞职的能获得单位的经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。《劳动合同法》

2024-01-04

261人看过
经济补偿
交通事故中可以获得哪些经济补偿？

交通事故申请的赔偿，一般可以分为十个项目。分别是：1、医疗费。根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费；3、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费；5、住宿费；6、住院费；7、营养费；8、造成残疾的，还需要器具费；9、造成死亡的，还要赔丧葬费；10、康复费。交通事故对方全责可以要求哪些赔偿？交通事故在对方全责的情况下，我们是可以要求提出以下的赔偿项目的：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的

2023-07-02

273人看过