申请小公司提供产假的方法-法师兄

申请小公司提供产假的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:55:41 477 人看过

小公司没有产假可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出不给休产假，单位属违法，公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。

休产假需要提供以下资料：

1、当事人的医院的诊断证明；

2、当事人的住院证明；

3、当事人的体检证明；

4、当事人的身份证明。

小公司没有产假怎么办

一、小公司没有产假怎么办

1、小公司没有产假可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出不给休产假，单位属违法，公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、休产假需要提供哪些材料

休产假需要提供以下资料：

1、当事人的医院的诊断证明；

2、当事人的住院证明；

3、当事人的体检证明；

4、当事人的身份证明。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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