一、公司无理由解除劳动关系怎么办？

如果您认为公司无理由解除了您的劳动关系，以下是一些建议：

检查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，确保了解其中关于终止劳动关系的条款和条件。如果公司违反了劳动合同中的约定，您可能有合法的理由进行维权。

寻求法律援助：如果您认为公司的行为违法或违反劳动法规，您可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以帮助您评估情况，提供法律建议，并代表您与公司进行沟通和协商。

提起劳动争议仲裁或诉讼：根据中国的劳动法规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，您可以通过提交证据和陈述事实来维护自己的权益。如果仲裁结果对您不满意，您还可以考虑提起诉讼。

保留证据：确保保存相关证据，包括与解雇相关的文件、通信记录、工资单、证人证言等。这些证据可以在您需要维权时提供支持和证明。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同等于离职证明吗

解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。

离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。