签订劳动合同不交社保合同有效吗-法师兄

签订劳动合同不交社保合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 13:29:48 296 人看过

一、签订劳动合同不交社保合同有效吗

公司没有给劳动者缴纳社保并不影响劳动合同的效力，但劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。

二、签劳动合同不交社保算应届生吗

签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、社保断交了怎么办

社保断交了可以随时补缴。社保补交可以通过以下几种方法办理：

1．中介代交；

2．自己办理，如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交；

3．公司补交。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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签订劳动合同
圆珠笔签订劳动合同有效吗? ? ?

劳动合同的效力与用什么笔签订是没有关系的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同丢失了公司找你赔偿工资费吗？不会影响结工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你的劳动合同丢失，不影响劳动合同的效力，你仍然可以要求公司支付工资。二、劳动合同不是要一份就签一份的公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。三、劳动合同的签订

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根据劳动法规定，劳动合同必须包含基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。当然可以。根据劳动法规定，劳动合同必须包含以下内容：（1）用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和工作休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护和职业危害防护；（9）以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同可以约定哪些事项？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条，劳动合同可以约定以下事项：工作内容和工作

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一、如何签订合法劳动合同有效签订合法劳动合同有效的方式如下：1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；2.当事人应当采用书面形式订立合同；3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、个人与个人签劳动合同合法吗个人与个人签劳动合同不合法。劳动合同一般不能由个人与个人之间签订，自然人之间可以签订劳务合同，而劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、终止的劳动合同保存多久终止的劳动合同至少保存两年。劳

2023-06-04

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