如果公司不续签劳动合同，是否有任何补偿-法师兄

如果公司不续签劳动合同，是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:10 382 人看过

公司是否不续签劳动合同？根据中国相关法律规定，如果用人单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿：劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪；（4）用人单位依法被宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满后的事实劳动关系

原劳动合同期满后形成的事实劳动关系，该员工仍在原雇主工作，且原雇主未表示任何异议：

1。劳动合同期满后，用人单位与劳动者办理终止手续，但不续订劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。“如果雇主提出终止劳动关系，雇员有权要求雇主支付经济补偿。劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续签手续的。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

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