涉外劳动合同纠纷的规定是怎样的-法师兄

涉外劳动合同纠纷的规定是怎样的

来源：互联网时间： 2024-05-03 09:13:11 155 人看过

依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。

外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。

涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。

涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。

选择适用外国法律的，应当提供该国法律。

《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第三条

《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁规则
涉外旅游纠纷仲裁是怎样的

1、协议原则所谓协议原则，是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款，也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议，仲裁机构不能行使仲裁权。2、公平原则公平原则建立在当事人法律地位平等的基础之上。无论是中国当事人或外国当事人，也无涉外仲裁论当事人所在国家的大、小、强、弱，他们在仲裁程序中都处于平等的地位，仲裁机构将公平相待、公正裁决。3、独立裁决原则独立裁决原则，首先是指仲裁机构在仲裁案件时，只能依据客观事实和法律，实事求是地裁决，不受任何机关、团体和个人的干涉。其次是指仲裁员个人独立，基于独立的意志作出裁决意见。4、保密审理原则保密审理即指不公开审理和当事人、仲裁员、证人、鉴定人等承担不向外界透露案件实体和程序进行情况的义务。对涉外案件不公开仲裁是出于对当事人自由意志的尊重和商业保密的考虑。如果双方当事人申请公开审理，必须征得仲裁庭

2023-04-16

382人看过
法律综合知识
劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

一、劳动纠纷律师费标准是怎样规定的劳动纠纷的律师费标准的规定：如果有政府指导价的，则按照该价格来收费；如果没有政府指导价的，则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。《国家发展改革委、司法部关于印发〈律师服务收费管理办法〉的通知》第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的劳动仲裁赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2024-01-07

57人看过
第三者
劳动合同常见纠纷及其处理内容怎样规定的

一、劳动合同常见的纠纷劳动争议主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动纠纷解决的内容1、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级

2023-02-26

264人看过
涉外合同
昌某公司的涉外合同纠纷

杭州某某外贸公司是专门出口从事出口贸易的公司，因外商要求，杭州某某外贸公司向遂昌某公司定制一批家俱，后因质量问题引起索赔，因赔偿承担引起纠纷，杭州某某外贸公司将遂昌某公司诉上法庭。本律师担任杭州某外贸公司代理人。本案件虽属于国内买卖合同案件，但大量证据均属于国外取证，具有证据量大，案件复杂特点，本案件经律师证据整理，形成了较为完整的证据链，最后案件以较为理想的方式调解结案。本案当事人对调解结果表示满意。

2023-06-05

495人看过

承诺
劳动合同法涉及劳动合同的什么规定？

我国劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》对工资的规定第十八条劳动合同对工资和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付

2023-08-03

433人看过
涉外合同
涉外合同纠纷的起诉指南

（1）被告在中华人民共和国领域内有住所的，可以在被告住所地人民法院起诉或者在合同履行地起诉。（2）被告在中华人民共和国领域内没有住所的，而合同又在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。涉外合同纠纷怎么上诉涉外合同纠纷怎么上诉？和国外企业合作，我是南阳的，涉外合同纠纷怎么上诉？在那里上诉？深圳涉外律师：你得在有涉外商事案件管辖权的法院起诉，河南有此种权限的中院仅郑州、洛阳、新乡、漯河，管辖南阳的可能是洛阳中院，你可以去问一下。但如果合同对解决争议的方式有约定，则视约定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人

2023-07-07

389人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解怎样规定

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

2023-04-26

385人看过
法律综合知识
涉外劳动合同纠纷—司考真题答案解析

甲国公民大－卫被乙国某公司雇佣，该公司主营业地在丙国，大－卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，后双方因劳动合同纠纷诉诸中国某法院。关于该纠纷应适用的法律，下列哪一选项是正确的？（）A．中国法B．甲国法C．乙国法D．丙国法【正确答案】D【答案解析】《涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。本题中，大－卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，难以确定其劳动工作地，所以，应适用用人单位主营业地丙国的法律。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》：第六章　债权　　第四十三条　劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

2023-12-21

429人看过

涉外合同
涉外合同的特殊规定，认定涉外合同的标准？

一.涉外合同的特殊规定在涉外合同中，许多合同的当事人至少有一方是外国人。需要指出的是，就涉外货物买卖合同而言，除了我国法人或者其他组织同外国人之间订立的涉外合同外，根据最高人民法院有关司法解释规定，港澳地区的法人、其他组织或者自然人同内地的法人或者其他组织之间订立的合同，以及外国法人、其他组织或者自然人之间，港澳地区的法人、其他组织或者自然人之间，外国法人、其他组织或者自然人与港澳地区的法人、其他组织或者自然人之间在我国境内订立或者履行的合同，也属于涉外合同。二.认定涉外合同的标准关于认定合同主体是否具有涉外因素，一般采取的标准主要是国籍标准。如果某一涉外合同的双方当事人都为我国境内法人或者其他组织，则该合同将被认为是国内合同。例如，在中国境内成立的中外合资企业、中外合作企业和外资企业，它们本身属于涉外合同，但它们之间以及它们同我国其他法人、组织或者个人订立的合同，不属于涉外合同。这是因为

2023-06-05

259人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的赔偿规定有哪些？

本文介绍了用人单位违反劳动合同规定时可能面临的法律责任，包括单方面解除劳动合同、经协商一致由用人单位解除劳动合同、提前解除劳动合同、使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者遭受损害以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职等情形。根据法律规定，用人单位上述行为将面临相应的法律制裁。1.用人单位违反劳动合同规定，单方面解除劳动合同时；2.在劳动合同当事人经协商一致的情况下，由用人单位解除劳动合同；3.用人单位提前解除劳动合同；4.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者遭受损害的情况；5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职等情形。用人单位解除劳动合同的赔偿规定根

2023-08-31

121人看过
劳动合同纠纷
差旅费是否涉及劳动合同纠纷？

单位领导不同意给报销差旅费，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。官员差旅费再上调党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各人民团体，各民主党派中央，新疆生产建设兵团：为贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和差旅费制度关于标准应适时调整的规定，进一步规范和加强中央和国家机关差旅费管理，提高差旅住宿费标准的科学性、有效性，综合考虑近两年全国各地区宾馆（饭店）住宿费价格变动、实际工作需要、淡旺季等因素，经研究决定，自2016年1月1日起调整《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2013〕531号）规定的差旅住宿费标准。现就有关事项通知如下：一、调整北京、上海等11个城市部级干部住宿费标准、7个城

2023-07-06

418人看过
法律综合知识
怎样避免劳动合同纠纷？

一、怎样避免劳动合同纠纷？避免劳动合同纠纷需要注意的有：一、依法严格签定劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。三、预防劳动合同中出现陷阱条款。四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同纠纷诉讼时效怎样规定劳动合同纠纷诉讼时效的规定：劳动合同纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人

2024-01-23

237人看过

书面合同
涉外民商事合同纠纷规定的管辖地在哪里？

合同纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖，当事人双方也可以通过协议方式约定由原告住所地、被告住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。协议管辖又称合意管辖或者约定管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院。一、民商事合同纠纷协议管辖的条件(1)当事人协议管辖的案件，包括合同或者其他财产权益纠纷。(2)当事人协议选择管辖法院的范围，包括可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。如果当事人选择了与合同没有实际联系地点的人民法院，该协议无效。合同签订地是指合同双方在书面合同上签字和盖章的地点。(3)必须以书面协议选择管辖，包括书面协议可以采取合同书的形式，包括书面合同中的

2023-03-18

226人看过
法律综合知识
因劳动合同引起的劳动纠纷怎么样处理

一、因劳动合同引起的劳动纠纷怎么样处理1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解。3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳务合同跟劳动合同怎么样区分劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2024-02-06

269人看过