假一赔十有法律依据吗-法师兄

假一赔十有法律依据吗

来源：互联网时间： 2023-05-01 17:31:47 71 人看过

根据《消法》第16条第二款规定，“经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定”。国家工商行政管理总局《关于处理侵害消费者权益行为的若干规定》第1条中明确规定，“经营者提供商品或者服务，应当按照法律、法规的规定，与消费者的约定或者向消费者做出的承诺履行义务。经营者与消费者有约定或者经营者向消费者做出承诺的，约定或者承诺的内容有利于维护消费者合法权益并严于法律、法规强制性规定的，按照约定或者承诺履行;约定或者承诺的内容不利于维护消费者合法权益并且不符合法律、法规强制性规定的，按照法律、法规的规定履行”。由此看出，假一赔十是在经营者明确承诺的前提下，消费者权益受到损害时，才能够按购买商品的价款或者接受服务的费用的10倍索赔。

综合以上内容可以看出，如果商家没有假一赔十的承诺，消费者就没有索赔10倍的权利。消费者在行使其权利的同时，应当严格遵照法律法规执行，这样才能有效地维护自己的权益。

违约损害赔偿是一种补偿性救济，而非惩罚性救济，消保法所规定的双倍赔偿是违约救济的例外情形，是一种较为严格的违约救济方式。双倍赔偿，就意味着受害人在自己的损失已经得到全部补偿以后，再得到相当于原有损失的一倍的利益。因为这种作法也存在激励人们去追求不当利益之弊端。因此，大陆法系国家普遍反对惩罚性赔偿金制度之设置。我国消费者权益保护法中规定的惩罚性赔偿应该算是借鉴英美法而设立的一种比较严格的违约救济方式，是违约救济制度的一种例外。中国法中的惩罚性赔偿通常来说是对一般违约责任的一种补充性的规定，并不像很多人说得那样是属于对非违约方消费者最低程度的保护，而且对于惩罚性赔偿的适用既要谨慎也要适度。就更不用说对所谓的“十倍赔偿”(尽管是约定)的适用了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

法律综合知识
假烟假一赔十吗？

买了假烟不是假一赔十。消费者购买不符合食品安全标准的食品，适用假一赔十，具体为：生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在

2024-05-13

428人看过
法律综合知识
劳动法年假需在同一单位有没有法律依据

一、劳动法年假需在同一单位有没有法律依据根据我国现行的劳动法和相关的法律法规，员工在同一或多个雇主处工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院的明确规定，被视为完成同等工作任务的情况下，其工作时间应被视为连续工作时间进行计算，而无需以在同一雇主处工作满一整年度作为前提条件。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、劳动法年假应该怎么休劳动法年假应该考虑员工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨年安排年休假的，应当征得

2024-04-10

346人看过
合同无效
退一赔三的依据是什么？请给出法律依据。

退一赔三的法律依据是：经营者提供商品或者服务存在虚假宣传等欺诈消费者的行为时，消费者因该行为购买商品或接受服务支付费用的，经营者应当退还消费者购买商品的价款或者接受服务的费用，并按照消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍向消费者赔偿。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。法律依据是什么《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本

2023-07-07

287人看过
法律综合知识
结婚一年离婚女方有赔偿吗，有没有法律依据

结婚一年离婚，如果男方没有重大过错，没有赔偿。离婚时要求另一方赔偿是需要具备一定条件的。只有由于一方重大过错导致的离婚，无过错方才可以要求过错方给与赔偿。一方不存在过错，就不涉及赔偿问题。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2024-05-18

433人看过

年假
公司没有年假有什么法律依据

公司没有年假属于违法行为，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。公司年假政策问题多员工：不休年假也没办法在南京一家广告公司工作的张先生表示，最近有1／3的同事因害怕年假不休过期作废而集中请假。张先生自己截至去年年底也还有5天假未休，但人事经理以单位不能再缺少员工的理由拒绝了张先生休假请求。对此，他无奈地说：作为我们打工的来说，年假即使不休，也没有办法。随后，在全国多个城市调查后发现，很多上班族都有应休年假却没有休的情况。公司在对待这种情况时，做法也各有不同。单位：小公司年假政策问题多在南京、沈阳、西安等多地调查得知，目前带薪休假落实率约为30％．其中，落实比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。相对来说，一些中小型的民营企业

2023-07-31

157人看过
法律综合知识
法定节假日有哪些，有没有法律依据

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但是，需要注意的是，在法定节假日上班的工资问题。根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200％支付加班工资。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数为21．75天，职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用

2024-05-08

380人看过
消费者
吃到蟑螂赔10倍有法律依据吗

最新《食品安全法》第一百二十三条违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款;情节严重的，吊销许可证:(二)用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂;(三)生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品;(四)生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂;(五)生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂;(六)生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、

2023-06-11

463人看过
管制
对方向我索赔，我有法律依据吗？

有证据的情况下可以告。对于这种讹诈者一定不要害怕，这种人都是色厉内荏，可以让对方去告，应诉就好了，要相信法律的公正。即使对方真的会起诉，按照民事诉讼谁主张谁举证的原则，对方也要拿出证据来，完全不用去操心举证的事，不承认就好了，事实上对方也拿不出什么有利证据的，到时也赢不了官司。万一对方不停的电话骚扰而不去起诉，就报警求助，或者屏避对方。也可以起诉敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是数额犯，行为人敲诈勒索公私财物，必须是“数额较大”，才构成敲诈勒索罪。被人讹上了怎么办被人讹上了的处理方式具体如下：1、当事人被人讹上了，可以及时报警，一般可由公安机关对行为人处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；2、情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；3、特别严重的还会构成犯罪，还可依法追究行为人的刑事责任。情节特别严重的情形有：（1）敲诈勒索公私财物价值4000元以上不满8万元的，属于

2023-07-11

107人看过

劳动监察
长期请假可以双倍赔偿法律依据

针对问题的存在，笔者查阅了有关法律法规，特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析，对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会，老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看得太重，给员工一个宽松发展的空间，使他们有信心为企业服务。毋庸置言，员工到企业打工，大部分都因为家庭困难，有部分是解决就业，他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中，不难发现，有些企业就是对员工的关爱不够，在薪金上不能正确对待，不重视人才，导致企业员工经常跳槽，从而影响到企业的发展。企业老板要相信，员工跳槽不是一件好事，是严重影响到企业发展的一个重要因素。一个在公司工作了多年

2023-02-07

122人看过
消费者
假一赔十是否受到法律支持

购买到假货后假一赔十是受到法律支持的。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。一、饮料质量问题赔偿标准饮料质量问题赔偿标准如下：1、接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；2、属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；3、属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；4、增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。二、饭店吃苍蝇赔偿标准吃苍蝇怎么赔偿饭店吃出苍蝇的，可以要求饭店经营者承担损失赔偿责任，具体的赔偿金额根据消费者个人的损失情况确定，如果生产不

2023-04-01

383人看过
法律综合知识
假一赔十的法律规定是什么

单方承诺是指表意人向相对人作出的为自己设定某种义务，使相对人取得某种权利的意思表示。商家自愿以“假一赔十”作为条件加重自己的义务，应为单方的承诺行为，是具有法律效力的。我国法律规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。《消费者权益保护法》第五十二条经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

2024-04-23

232人看过
法律综合知识
假一赔十违反广告法吗

假一赔十一般不违反广告法。“假一赔十”属于商家自我设定的质量承诺，商家确实可以兑现承诺，不涉及虚假宣传的，不违反广告法。商家无法兑现承诺，或者以此吸引消费者但实际无法兑现的，可能涉及虚假宣传，违反广告法。《中华人民共和国广告法》第九条广告不得有下列情形：使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽，军旗、军歌、军徽；使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象；使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语；损害国家的尊严或者利益，泄露国家秘密；妨碍社会安定，损害社会公共利益；危害人身、财产安全，泄露个人隐私；妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚；含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容；含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容；妨碍环境、自然资源或者文化遗产保护；法律、行政法规规定禁止的其他情形。

2024-05-01

425人看过

业主
打麻将拘留十天是否有法律依据？

一、打麻将拘留十天是否有法律依据?打麻将如果涉及的金额较大，构成赌博的，公安机关有权将参与者进行拘留。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第70条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。二、赌博相关规定以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，依照《中华人民共和国刑法》第一百六十八条的规定予以处罚。第四条有下列行为之一，尚不够刑事处罚的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十二条的规定，实行劳动教养：(一)参与赌博，个人参赌的财物在五千元以上的;(二)因赌博被公安机关处理后又继续赌博的;(三)多次为赌博提供场所、赌资、赌具、交通通讯工具的;(四)多次为赌博放哨、通风报信、护场的;(五)教唆、诱骗、胁迫他人赌博的;(六)在道路、车站、码头、公园、客车、客轮

2023-06-03

154人看过
法律综合知识
法院酌情有法律依据吗？

法院酌情有法律依据。酌情处理在法律上称为自由裁量，是指法官或者行政部门在法律事实要件明确之下，依据法律规定，对案件事实或者法律适用问题酌情作出裁判的权力。我国限制公权力保障人民权利，酌情处理也要在法律规定的合理范围内实施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六条人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

2024-05-12

202人看过