提前一个月通知是不是有赔偿金
来源:互联网
时间: 2024-05-18 13:35:07
500 人看过
提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
未提前一个月通知辞退赔偿代通知金劳动仲裁不支持
100人看过
-
员工被辞退,提前一个月通知,是否需要赔偿?
333人看过
-
合同到期前需提前通知一个月,是否需要进行赔偿?
194人看过
-
没有提前一个月通知被辞退,补偿金怎样要
277人看过
-
没有提前一个月通知解雇员工的赔偿标准
401人看过
-
离职不提前一个月通知会怎样
382人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
赔偿金通知机构确需要提前一个月吗香港在线咨询 2023-12-18用人单位满足提前一个月通知劳动者解除劳动合同的条件,若未履行通知义务的,应当额外支付一个月工资;若提前三十日通知的,需要支付经济补偿,没有赔偿金。
-
公司没有提前一个月通知, 但是没有提前一个月通知, 会有什么后果?海南在线咨询 2022-03-22法律上规定,从用工之日起一个月内,公司必须积极跟劳动者签订劳动合同,要是没及时去签的,将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且,没签劳动合同的,在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。 你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退,这个时候公司是违反规定的。 建议要是遇到这种的,最好及时去
-
辞退未提前通知一个月如何赔偿北京在线咨询 2022-04-19关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
没提前一月通知辞退是否要赔偿一月工资浙江在线咨询 2022-10-22我们代理过大量同类型案件,均取得满意结果。本律师竭诚为您提供全程优质法律服务,如有需要可致电免费咨询。同时欢迎您来律所见面详谈。
-
&&&提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金安徽在线咨询 2024-05-10提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金,需根据以下两种情况而定:1、公司因正当原因辞退员工的,可提前30日书面通知本人解除劳动合同,不需要支付经济赔偿;2、公司无正当原因,违法辞退员工的,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。