没有按时发工资经济补偿是多少
来源:互联网 时间: 2023-03-24 19:00:07 419 人看过

用人单位无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。

一、离职拿不到工资的情况下应该怎么办

劳动者可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服的,也可以向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

二、合同没签干了一个月要走工资不发怎么办

根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填

写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行

为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

三、打工一月倒欠195该怎么维权

打工一月倒欠195有克扣压榨劳动者工资的嫌疑,是不符合劳动法的。遭遇克扣工资,可以与用人单位协商处理,协商不成的话,可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 06:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工厂搬迁补偿多少经济补偿金?
    一、工厂搬迁补偿多少经济补偿金企业搬迁补偿标准,按照在该企业的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当
    2023-06-17
    433人看过
  • 拖欠工资的工资补发与经济补偿问题
    关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    2023-04-23
    387人看过
  • 补发工资能仲裁经济补偿吗
    能。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益,这是法律赋予劳动者的权利。劳动仲裁受理后,用人单位补发工资的话,仍可以要求支付经济补偿金的。一、没签合同拖欠工资怎么办没签合同拖欠工资的处理方式如下:1、双方可以进行协商解决;2、如果协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动者可以收集以下证据证明劳动关系存在:(1)工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。一、如何起诉工资拖欠1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状;2、向用人单位所在地法院提起诉讼;3、起诉应当准备,劳动合同、工资条等相关材料;4、起诉需要缴纳50元
    2023-06-20
    447人看过
  • 工作满一年经济补偿金是多少
    一、工作满一年经济补偿金是多少1、工作满一年经济补偿金是每满一年支付一个月工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不足一年的员工经济补偿金怎么计算
    2023-06-14
    407人看过
  • 非全日制用工经济补偿是多少
    非全日制用工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》对非全日制用工单列一节进行规定,体现了非全日制用工的特殊性。该法分别对非全日制用工的工作时间、签订劳动合同、终止劳动合同、经济补偿金、工资标准和支付方式等做了规定。依据第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,本案中,陈女士同时与A、B公司建立劳动关系并未违反法律规定。依据第七十一条的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的“随时终止”既包括合同到期终止,也包括合同未到期终止。据了解,非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式,是灵
    2023-06-02
    488人看过
  • 经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算,经济补偿金与经济赔偿金的区别
    一、经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算经济补偿金是按照实际工作期间的工资来计算的,具体是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金与经济赔偿金的区别经济补偿金与经济赔偿金的区别有:1.两者支付条件不同。2.两者计算标准。3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。4.单向或双向不同。经济补偿是单向
    2023-05-22
    62人看过
  • 公司没有按时发放工资可以要求补偿吗
    公司没有按时发放工资可以要求补偿,我国法律明确规定用人单位不按时发放工资的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前告知,用人单位需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。一、公司没有按时发放工资可以要求补偿吗公司没有按时发放工资可以要求补偿。如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照有关规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
    2023-04-26
    150人看过
  • 社保没有按工资交伤残补助赔偿多少钱
    当然,如果单位与劳动者构成劳动关系但未缴纳工伤保险的,劳动者构成工伤依然需由单位按照工伤待遇标准赔偿,法院判决是计算本人工资的标准依然是社保缴费工资,但如果没有缴纳社保的,一般按实际工资计算。这也造成了在工伤赔偿司法实践中,没缴纳社保比缴纳社保的员工赔偿高几倍的怪现象。一、单位不按实际工资缴纳社保违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位按时足额缴纳社会保险费做了原则性规定。二、劳动者遭遇此种情况如何维权根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条规定:职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人
    2023-03-15
    110人看过
  • 经济补偿金没发怎么办
    用人单位应当发经济补偿金而没发的,劳动者可以通过以下方法维权:1、与用人单位协商,签订和解协议。2、向劳动行政部门同时,有劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、向劳动争议调解组织申请调解,劳动争议调解组织包括依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会。4、向工会寻求帮助的,由工会代替劳动者讨要;公司予以研究处理,并向工会作出答复;公司拒不支付的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理。5、在规定的仲裁时效期间内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、对劳动争议仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否终局裁决。7、其他。用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金:1、由用人单位提出的协商解除劳动
    2023-06-16
    84人看过
  • 员工薪酬与经济补偿上限是多少
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿金的上限为按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济裁员劳动法补偿标准是什么呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、这种情况不续签工资是基本工资还是奖金不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
    2023-03-24
    495人看过
  • 经济补偿金最高额是多少,怎么计算经济补偿金?
    经济补偿金=工作年限×月工资1.关于补偿年限的计算标准(1)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2.关于补偿基数的计算标准(1)月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(3)劳动者月工资高于用人单
    2023-02-24
    77人看过
  • 经济补偿金的经济赔偿额为多少
    对于经济补偿金上限,要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-07-25
    493人看过
  • 经济补偿中的月薪是多少
    经济补偿中的月工资是多少解除劳动关系的方式很多,双方协商解除劳动关系就是其中之一。但用人单位提出并与劳动者协商解除劳动关系的,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的,按照劳动者在本单位工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不超过12个月。工作时间不足一年的,有下列情形之一的,按照《上海市劳动合同条例》第四十二条规定的一年标准给予经济补偿:,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿,用人单位依照本条例第219条的规定,提出解除与劳动者的劳动合同。第二十九条劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。本条例第四十二条(见附件)规定的单位工作年限为六个月不满一年的,按一年计算。上述规定说明,如果单位提出与员工协商解除劳动关系,应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,并每年支付一个月的工资
    2023-05-07
    495人看过
  • 员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗,离职经济补偿最多能领多少
    案例在被公司克扣工资及销售提成的情况下,王女士愤然辞职,但心有不甘:辛辛苦苦工作了十余年,难道就这么算了?所幸,她找到了楚天都市报公益律师团,并在公益律师的帮助下拿起法律武器维权。昨悉,经仲裁委裁决,公司得向王女士支付11万余元。35岁的王女士于2001年5月入职武汉一家保险公司,在营销部任职,每月除工资外,还有销售提成。2015年,因公司克扣其工资及销售提成,她于年底向公司邮寄解除劳动关系通知书,以公司克扣其工资及销售提成且无年休假为由,要求解除劳动关系。此后,她未上班。员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗今年2月27日,楚天都市报和武汉市司法局组织共同组建的楚天公益律师团,在武汉市民之家举行法律援助对接会。抱着试试看的心态,王女士来到现场,向武汉市首届妇女儿童法律援助十佳律师朱*伟求助:“听说,主动辞职的没有经济补偿金?”朱某耐心解答:“你虽是主动辞职的,但根据《劳动合同法》的规定,用
    2023-06-13
    124人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
      北京在线咨询 2022-06-28
      是按照应发工资计算的 包括如下:应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除
    • 按月工资计发的工资是否包含经济补偿金
      宁夏在线咨询 2023-08-24
      经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
    • 企业不按时发工资劳动者可以提出解除嘛,有没有经济补偿
      湖北在线咨询 2022-10-20
      企业如拖欠工资,员工可以此为理由辞职并要求经济补偿。
    • 不按时发工资怎么要求经济赔偿
      香港在线咨询 2022-10-10
      协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,参考如下法条维权《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    • 试用期的经济补偿是按工资的几成发放?
      香港在线咨询 2022-10-05
      经济补偿金按劳动者本人解除劳动合同前12个月平均工资计算,解除劳动合同前12个月含有试用期的,试用期工资包括在内。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实