劳动合同签订率96.07%长期合同成主流-法师兄

劳动合同签订率96.07%长期合同成主流

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:23:29 164 人看过

本报讯（记者刘定国）东莞市劳动合同签订率已达96.07%.其中中长期合同逐渐成为企业用工主流。昨日，东莞市劳动局相关负责人表示，《劳动合同法》实施9个月来，企业规范用工的意识更强，同时也让劳资关系更加稳定化。

合同签订率高于全省水平

据劳动部门统计，全市目前劳动合同签订率已达96.07%，高于全省总体水平。相关负责人表示，《劳动合同法》让企业规范用工的意识更强，同时也让劳资关系更加稳定化。不少企业纷纷改变以往劳动合同一年一签的做法，在员工试用期满后，一般将合同期限延长至2-3年。

今年以来，全市企业劳动用工备案数已达到了390万。市劳动局有关负责人说，新法实施前后这一数据并未出现下降，总体呈平稳态势发展。

劳动仲裁案达去年3倍

由于《劳动合同法》对劳动关系调整幅度较大，加上劳动争议仲裁实施免费，这导致全市的仲裁案件大幅上升，劳动监察、仲裁压力明显增加。劳动部门统计，5月仲裁实行免费后的最初两个月里，申请仲裁的数量多了5倍多，且累诉、挑诉现象比较严重，增加了案件处理的难度。今年以来全市劳动争议仲裁庭办结案件12101宗，是去年同期的3倍。

劳动争议仲裁院将成立

东莞市劳动局相关负责人透露，劳动争议仲裁院已经在筹备中，人员编制基本到位。筹备工作完成后将正式挂牌。据悉，劳动争议仲裁院将和法院在审理案件上程序相同，包括立案、调查、举证、调解，审理和裁决等，将设置专门的劳动争议调解庭和劳动争议仲裁庭。办案人员和办案过程也将更为专业化。

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一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

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