根据该意见第十二条,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,因此不需要签订劳动合同。这些规定表明,在校学生可以被视为劳动者,但是需要满足特定的条件。从字面表述来看,本条的适用范围有诸多限制,包括利用业余时间、勤工助学、不建立劳动关系。其立法本意是可以不签定劳动合同,并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。

根据该意见第十二条，目前可以作为在校学生是否属于劳动者的参考规定。这些规定表明，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。”从字面表述来看，本条的适用范围有诸多限制，包括利用业余时间、勤工助学、不建立劳动关系。其立法本意是可以不签定劳动合同，并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。

能 否 用 劳 动 法 保 护 大 学 生 代 办 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而大学生代办劳动合同的行为，属于劳务关系中的代理行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，劳动者通过代理人或者代表人与用人单位订立劳动合同的，人民法院认定该代理或者代表行为有效的，应当书面认定劳动者通过代理或者代表人与用人单位订立劳动合同的合法有效。

因此，按照法律规定，大学生代办劳动合同是有效的。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，通过代理人与用人单位订立劳动合同的大学生，用人单位应当依法与劳动者建立劳动关系，并按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同。

根据上述规定,大学生代办劳动合同是有效的,但用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。