高温夏季,如何阻止交通事故的来临
来源:互联网 时间: 2023-04-19 17:42:39 188 人看过

1.注意休息避免疲劳驾驶

在夏季,驾驶者的心理及生理会产生不同于其他季节的变化,酷热的天气,大量的体力投入以及强烈的日光照射等原因都会导致驾驶员工作条件变差。高温天气使人容易烦躁。同时,夏季昼长夜短,且气温高,许多驾驶者休息不够充分,从而导致交通事故。

交警提醒,以下几种方法可以帮助将驾驶中的疲劳感最小化。1.安排充分而规律的睡眠。大多数人一天需要7至8小时睡眠,否则将会影响你的驾驶。2.如果你已经有困乏或疲倦的感觉,则不要再饮酒,哪怕是少量的。3.尽量不要在通常睡觉的时间段驾车,如果可能,宁愿打车或搭车。4.驾车前要审视自己的状态,如果在体力上或精神上有些勉强,疲劳感将很可能在短时间内出现。

2.经常检查防止爆胎

夏季由于气温较高,尤其是地面温度最高可以达到60℃,汽车长时间在高速公路行驶,容易引发爆胎事故。爆胎是汽车在夏季频发事故之一。由于多数车主对的保养不当,导致很多汽车轮胎存在安全隐患。在高速公路上的交通事故中,10%是由于轮胎故障引起的,而其中爆胎一项就占轮胎故障引发事故总量的70%以上。对于驾车人来说,加强对轮胎的维护保养,能够有效地减小轮胎的爆胎几率,保证家人和朋友的驾乘安全。

交警提醒,每位驾驶员要加强轮胎保养,定期更换轮胎;经常检查胎压,包括备胎的胎压;注意轮胎的承载能力,切勿超载;还要留意一些爆胎之前的预兆,如方向盘突然不正常摆动,轮胎冒烟等,提前做好爆胎的应变工作。爆胎时切勿停车,应控制好方向盘,缓收油门,打开双蹦灯,并在认清后方路况后,靠路边停车。转弯时后轮爆胎,车尾会向外侧甩去,这时更要不断地修正转向盘。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 07:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保证相关文章
  • 劳动者在夏季的高温费要交税吗
    单位发的高温费要交个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。一、扩展资料:1、征税内容工资、薪金所得工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。个体工商户的生产、经营所得个体工商户的生产、经营所得包括四个方面:(一)经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户,从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营
    2023-03-15
    417人看过
  • 我国夏季的高温费怎么发?
    一、我国夏季的高温费怎么发?1、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补贴,具体的标准按照江苏省的规定,是每人每月200元。2、上海:企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。3、河南:劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作,可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。4、天津:6-9月,上年度全市职工日工资平均工资的12%。5、北京:每年6-8月,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴每人每月不低于120元。6、广东:广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。发放时间
    2023-04-28
    191人看过
  • 夏季气温多少度有高温补贴?
    一、高温补贴的气温要求33℃到35℃之间可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害,保护劳动者的生命健康安全。同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。目前,浙江、重庆等省市已制定了相关高温津贴标准。如浙江省规定,企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为:高温作业工人每人每月160元。发放时间为6月至9月。“高温费”的标准是高温作业工人每月160元,非高温作业工人130元,一般工作人员110元。日最高气温达到35℃以上时,用人单位应根据工作情况,采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续工
    2023-02-28
    114人看过
  • 夏季食品难抵高温考验
    近日,记者对兰州市部分大、中型及街边的小超市走访时发现,部分超市内没有安装空调及降温设备,控温设备难达标,食品中暑现象普遍。在我市一些大型超市里记者发现,由于开关冰柜频率高,储藏的食品大多很难达到规定的低温标准,超市冷藏柜温度普遍在6℃至8℃之间,均高于国家规定的标准。部分超市,盛放冷冻食品的冰柜温度为-16℃,也低于规定的标准。在一些大型超市中,货架上摆放的如巧克力、葡萄酒、糕点的储存温度在外包装上明确的标注了应在10-22℃、10-15℃的条件下存放,但在记者走访的我市华联、百盛、新世界等大型超市内的实际温度显然超出了规定的温度存放条件。商家:开放式销售保鲜难对于低温贮存无法达标的问题,国芳超市的负责人表示,超市的食品贮藏库里,温度肯定会遵守国家标准,但是卖场为了方便消费者购买,冷藏柜一般都采用开放式的,在空气对流的情况下温度肯定较高,要达到国家标准比较困难。亚欧超市的负责人认为,对于
    2023-06-07
    330人看过
  • 夏季高温费是哪几个月?
    一、夏季高温费是哪几个月?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元;非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。二、高温补贴是否计入到职工的工资中?劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。因此,高温津贴作为一种在特殊劳动条件下对职工劳动付出的补偿,不能包含在最低工资的计
    2023-04-28
    374人看过
  • 夏季高温作业注意事项有哪些
    一、夏季高温作业注意事项有哪些1、在正当午的时候,切忌为了赶工期,赶任务,让员工连续作业,必须进行间断性防暑降温。2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水,因为剧烈低温会对人脑产生损伤,会出现偏头疼。3、作业现场必须有人负责劳动情况监视,一旦发现异常,迅速处置。通常中暑的前兆是人的动作开始缓慢,变得慵懒,讲话吐字开始模糊。4、对中暑的人员,首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方,解开衣服、脱掉鞋子、让其平卧,头部放低,保持患者呼吸畅通;用凉水或50%酒精擦其全身,直到皮肤发红,血管扩张以促进散热、降温;对于能饮水的患者应鼓励其多喝凉开水或其他饮料,不能饮水者,应将其及时送往医院进行治疗。5、高温天气工作人员心情不好时,身体患有高血压、心脏病,恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时,不准上高空作业。二、高温作业分级标准是怎样的1、高温作业分级
    2023-06-05
    269人看过
  • 夏季在福建没有高温补贴
    福建是有高温补贴的,福建省人社厅等部门联合下发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》,福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织,在每年5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当按月向劳动者支付高温津贴,不能以藿香正气水、菊花茶、凉茶等实物代替。高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。一、高温作业注意事项目前,已进入盛夏高温季节,施工现场环境温度高,工作条件相对恶劣,施工人员劳动强度大,易出现过度疲劳、中暑现象,是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业,结合高温季节施工出现的不安全情况,总结出以下几项重点安全事项:1、各维护单位应合理安排作息时间,不得为赶工期随意加班加点,要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法,避免高温日照曝晒、疲劳作
    2023-03-17
    255人看过
  • 夏季持续高温要谨防心衰病
    夏季,出现持续高温酷暑天气,以下几种人最易因高温诱发心里衰竭:一是以往发生过心脏猝发的人;二是以往有冠心病、心肌炎的人;三是高血压患者;四是肺气肿与肺心病者;五是先天性心脏病、风湿性心脏病等伴有心功能不全者。●当气象预报气温在33℃以上,就应十分注意,并采取必要措施,加强防暑降温和劳动保护;对危重病人和年老体弱者尤要加强护理,特别是易诱发心衰的人,更须注意去除对心脏不利的因素,如戒掉烟酒,低脂饮食,适量多饮水,避免劳累,防止情绪波动,把血压控制在基本正常范围内。热天少外出等,通过加强自我身心保健,预防突发性心力衰竭。
    2023-04-24
    491人看过
  • 劳务工夏季能领高温补贴吗
    一、劳务工夏季能领高温补贴吗高温补贴不分劳动合同工和劳务工,只要达到了条件的就可以获得。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴的具体标准室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支
    2023-03-14
    215人看过
  • 夏季高温补贴哪个部门监管
    人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》,自发布之日起施行。1、第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。2、第二十条工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。3、第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府
    2023-02-28
    192人看过
  • 夏季施工高温天气怎么规定
    高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。一、高温作业中暑职工能不能申请工伤高温作业中中暑的,被医疗机构诊断为职业性中暑的属于工伤,职工依法可以享受工伤保险待遇。根据我国有关法律的规定,职工因为高温作业或者在高温的天气下作业的,一经诊断为职业性中暑的,属于由物理因素导致的职业病,属于职业病,职工可以申请工伤。职业性中暑的职工应当到有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断,并在规定时间内申请工伤认定。二、在我国保安有没有高温费用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降
    2023-06-28
    242人看过
  • 夏季高温补贴必须要发放吗
    一、夏季高温补贴必须要发放吗防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。哪些人群可领高温补贴:1、从事露天岗位工作2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。二、那么一般高温补贴的标准是什么如果员工是在户外高温下工作,那么高温津贴是法律规定需要发放的,员工在离职时如果之前存在享受资格,是可以要求单位发放的,如果是在室内工作,并非高温环境下,那么是由单位自行确定发放条件的,那么由单位的规定进行执行。高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措
    2023-05-10
    455人看过
  • 夏季高温津贴要缴纳个税吗
    高温补贴是对在高温下作业的人员的一种福利补贴,大家都知道在高温下工作是非常辛苦而且伤身体的,所以国家才有高温补贴这一福利,那么既然国家规定可以获得高温补贴,高温补贴发放的时候是否需要扣除个人所得税呢?关于这个问题,大家一起来看看。夏季高温津贴要交个人所得税《个人所得税法》第四条规定按照国家统一规定发给的补贴、津贴及福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。但《个人所得税法实施条例》第十三、四条规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。而福利津贴不属于此类。福利费是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。根据上述规定,夏季高温津贴(职工防暑降温费)属于企业所得税福利费的范围,企业按标准支付的夏季高温津贴允许企业所得税前扣除。而
    2023-05-30
    148人看过
  • 夏季物业客服有高温补贴吗
    一、享有高温补贴的人群有哪些1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的,用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。二、物业客服有高温补贴吗是有满足了上述条件才有高温补贴,二物业客服不是在露天环境工作,一般物业客服室内工作环境事由空调的,所以物业刻度是没有高温补贴的。三、如何发放高温补贴劳动保障部门提醒,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定
    2023-02-20
    354人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 如何阻止高温夏季的来临
      甘肃在线咨询 2022-10-23
      1.注意休息避免疲劳驾驶在夏季,驾驶者的心理及生理会产生不同于其他季节的变化,酷热的天气,大量的体力投入以及强烈的日光照射等原因都会导致驾驶员工作条件变差。高温天气使人容易烦躁。同时,夏季昼长夜短,且气温高,许多驾驶者休息不够充分,从而导致交通事故。交警提醒,以下几种方法可以帮助将驾驶中的疲劳感最小化。1.安排充分而规律的睡眠。大多数人一天需要7至8小时睡眠,否则将会影响你的驾驶。 2.如果你已经
    • 2023年夏季高温费如何发放?
      天津在线咨询 2023-12-22
      标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;在33度以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元;等条件,并不是所有的劳动者都有的。
    • 关于夏季高温补贴
      西藏在线咨询 2022-06-12
      高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
    • 高温补贴是在夏季的吗
      河南在线咨询 2022-03-10
      看情况,高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。据悉,北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。高温津贴标准包括:用人单位每
    • 夏季在户外工作如何申请高温补贴
      江苏在线咨询 2022-07-07
      关于如何申请高温补贴这个问题我们这一般都是写申请书给你一个范本你可以看一下尊敬的公司领导:近日,随着夏季来临,天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀,使员工在酷暑期间能更好的工作,特向公司申请发放员工高温补贴。 1、发放标准:员工每人发放50元月高温津贴 2、执行时间:高温津贴的执行时间为:20年7月至8月 3、发放形式:高温津贴随8月份工资一并发放。请予以批示!行政人事部20年8月10日