公司强行调动员工工作地点合法吗？-法师兄

公司强行调动员工工作地点合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 17:24:01 148 人看过

公司强行调动员工工作地点不合法。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝

一、公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有没有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司调动员工岗位员工是否有没有权拒绝公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有没有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有没有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动

2024-01-20

496人看过
调岗
国企强制变更职工工作地点合法吗

如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是

2023-03-17

231人看过
工作时间
公司调整工作时间合法吗

原则上，用人单位在调整员工工作时间时，不能单方面作出决定，但在广泛听取员工意见时，应作出调整。实际上，当雇主调整工作时间明显有利于雇员健康时，从管理效率的角度考虑，相关程序可以适当简化1.如果用人单位的调整是在广泛听取员工意见并采纳绝大多数员工意见后进行的，那么所有员工都应遵守新的工作时间。用人单位对职工的管理，就是对职工进行整体管理。不可能在每次调整中都照顾到所有员工的想法，否则用人单位将无法行使管理权，如果员工之间有争议，需要听取员工的意见后再做决定。在进行调整之前，最好以职工代表大会的形式听取职工的意见。如果雇员的大多数意见是他们不想调整，雇主就没有必要执行新的规定。否则，就吃力不讨好了。如果绝大多数员工愿意接受这样的调整，用人单位可以调整，不愿意调整的只能从属于大多数。如果雇员同意雇主的调整，他可以要求雇员推迟工作。如果员工不同意用人单位的调整，用人单位不能单方面要求员工推迟工作

2023-05-07

314人看过
举证责任
员工能否拒绝调离原工作地点

一家购物中心的销售人员提出了他的工作问题。合同即将到期时，他被公司转移到一个偏远的购物中心。徐女士不想上下班，因为上下班的路程很长，但公司说她没有接受安排就独自离开了。徐女士：我是一家贸易公司派往本市一家购物中心的销售人员。最后一份合同同意于今年12月终止。今年春节后，公司将把我的工作地点从一个城市购物中心改为奉贤的一个购物中心，所以我每天要来回5个多小时。由于路途遥远，我不同意改变工作地点。公司坚持要我去，并说：如果你想重新安排你的工作，你必须写一份书面承诺。如果您违反了企业的规章制度或商场的规章制度，您将自行离开工作，我按照公司的要求写了这封信并签字。目前，我有一年的假期，在家休息。公司能安排我在这么远的地方工作吗？我是否应该写一封法律援助承诺书：《劳动合同法》第8条和第17条提到工作场所问题。根据《劳动合同法》的实际履行原则，用人单位允许劳动者在新的工作场所工作，也属于劳动合同的变更

2023-05-07

176人看过

调岗
员工是否可以在不同意的情况下拒绝公司调动工作地点？

劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为劳动地点也属于劳动条件之一，需要双方合意确定，工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围，员工可以不接受。哺乳期调动岗位可以拒绝吗单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-06-30

329人看过
调岗
员工非工伤公司给调岗合法吗？

一、员工非工伤公司给调岗合法吗？看实际的情况；调岗属于变更约定，应经双方协商一致。1、员工调岗必须经过员工同意;2、以下情况的强行调岗(必须出具相关证明、实证)：A证明员工工作能力不符合该岗位要求，并通过多次培训仍不符合，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗;B员工因病因伤导致的不符合该岗位要求，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗;C《劳动合同》约定以项目为期限的岗位，项目已结束的，需要重新签订新的合同约定新的岗位;D公司因经营调整无法提供此岗位的，员工不同意需要进行赔付;3、非工伤医疗期内的辞退仍然要给与员工经济补偿;二、职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：1、职工因工致残被鉴定为一级至四

2023-04-28

243人看过
法律综合知识
员工工作调动需变更劳动合同吗

一、员工工作调动需变更劳动合同吗员工工作调动需变更劳动合同，而且需要员工和用人单位协商一致变更。劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同续订书等于劳动合同吗劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现；任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合

2024-01-13

195人看过
法律综合知识
单位有权随意调动职工工作地点吗

单位有权调动职工工作地点，但是不可以随意调动。调动工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位调动劳动者岗位时，应以协商一致为原则。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，同时又约定用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，劳动者应服从用人单位的安排。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-03

396人看过

法律综合知识
公司如何合法合理地对员工调岗

一、公司如何合法合理地对员工调岗公司合法合理地对员工调岗如下：1．在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2．在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3．制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。4．做好日常考核工作。5．对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。二、企业调岗员工不同意，怎么办企业调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗员工不同意调岗可以劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立

2023-09-22

101人看过
调岗
公司强制员工调岗，员工不配合怎么办？

调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工提出辞职公司不同意怎么办员工提出辞职公司不同意的，员工可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既

2023-07-19

402人看过
不可抗力
《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。（一）、变更工作地点员工一定要服从安排吗一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但

2023-08-17

55人看过
法律综合知识
调动工作地点需要本人同意吗

一、调动工作地点需要本人同意吗根据相关规定，职员职务调动需参照员工自身意见。更改工作职责范畴，实质上是对劳动力合同进行了变更。如未经受雇人即劳动者的事先许可，用人单位不得擅自更改其工作职责范围。对于事业单位的调动情况则并不需要征求个人意愿。当针对机关事业单位内的员工进行岗位调动与安排时，无需获得当事人的同意即可执行。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、集团公司内部子公司调动连续工龄吗对于内部集团公司间的员工职位调动，工龄须得以连续计算。若有劳动者并无本人所导致之因素而由原用人单位调至新用人单位任职，则该劳动者在原用人单位的工作年限将视同于新用人单位之工作年限。已为原用人单位向劳动者支付工资保障补偿的

2024-04-15

419人看过

公司合并
公司合并工作地点变更赔偿吗？

如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行，公司非过失性辞退劳动者的，劳动者不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司合并的程序1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（领取，公司加盖公章）；2、《企业（公司）申请登记委托书》（领取，公司加盖公章），应标明具体委托事项和被委托人的权限。3、合并各方公司股东会的决议；股东会决议的内容应包括与哪些公司合并、合并的方式和资产合并的基准日。4、合并协议；合并协议的内容一般应包括合并各方的名称、住所和法定代表人，合并各方的评估后净资产数额、注册资本和股东的持股比例，合并形式和具体方案，股份折合方法，合并后公司的名称、住所和法定代表人，合并后公司的注册资本和股东的持股比例，合并各方债权债

2023-07-28

79人看过
劳动者
员工非法强迫劳动者工作公司该怎么办

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。公司变相辞退员工应该怎么办公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供

2023-08-03

497人看过