劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,造成李用人单位经济损失的应当赔偿。
一、工厂不让辞职
工厂不让辞职没关系,劳动者履行通知义务可以解除劳动合同,这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、协商一致解除劳动合同用提前通知吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,无需提前通知。协商一致解除劳动合同,既包括用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,也包括劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特别指出的是,劳动者单方面提前解除劳动合同的,则需要提前通知单位。根据劳动者是否在试用期内,通知的时间也随之变化。如果劳动者尚在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者已过试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时有提前通知的义务,如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同,该行为给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
三、没签合同直接离职
1、没有签劳动合同不可以随时离职。
2、劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
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