带薪休年假要连续工作12个月,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、不准休年假情形有哪些
寒暑假天数多于年休假天数的;事假累计20天以上且未扣工资的;工作1至10年的职工病假累计2个月以上的;工作10至20年的职工病假累计3个月以上的;工作20年以上的职工病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、年假不休补偿的规定
年假不休的补偿规定有:如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的,要计算职工的应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。
-
连续工作几个月才能享受年休假
394人看过
-
连续多年享带薪休假
393人看过
-
同一单位连续工作1年就可带薪休假
349人看过
-
工作几个月即可带薪休假:享受权益的条件与连续工作时间有关
276人看过
-
半年连续工作后,能否享受带薪年假?
174人看过
-
连续工作满多少月可享受带薪假期?
216人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
连续连续几个月工作就可以休带薪病假?湖南在线咨询 2021-11-16《企业职工带薪年假实施办法》规定,职工连续工作12个月以上的,享受带薪年假。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。
-
连续工作多长时间累计几个月领到带薪年休假广东在线咨询 2022-04-13按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以
-
连续工作满几个月,并且已经领取职工带薪休假,可以江西在线咨询 2021-11-08员工连续工作12个月以上的,享受带薪年假。1年不满10年的,年假5天;10年不满20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。
-
如何办理职工连续几个月以上的带薪休假。上海在线咨询 2021-11-05员工连续工作12个月以上享受带薪休假。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。
-
企业员工连续工作几个月是年休假四川在线咨询 2022-11-09根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休