申诉人：郭某，男，38岁，某集团公司司机，农民工。

被诉人：某集团公司

法定代表人：仇某，男，41岁，某集团公司总经理。

案情1996年10月，申诉人郭某到某市劳动争议仲裁委员会申诉称，被诉人在实行全员合同制时，以其是农民工为由不与其签订无固定期限劳动合同，请求仲裁。

调查核实情况申诉人郭某原系农村个体运输司机，因技术好，1984年10月被某集团公司招收为临时工，安排到汽车驾驶工作岗位，签订劳动合同5年，1989年10月又与集团公司续签了为期7年的劳动合同。1996年10月，某集团公司实施全员劳动合同制，由于郭某从事汽车驾驶工作多年，技术好，该集团公司提出了与郭某续签劳动合同5年，郭某提出签订无固定期限的劳动合同，双方发生争议。

分析意见这是一起因续订劳动合同而发生的争议案，焦点是农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续劳动合同时，农民工能否提出订立无固定期限的劳动合同。按照《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法》的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此，也应当适用于签订了劳动合同的农民工。但是，此类情况不能一概而论。劳动部办公厅（劳办发[1995]281号）规定，用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期转换制度，合同期限最长不超过8年。其目的是为了保护矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。除此之外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第二十条的规定办理。本案中，郭某在某集团公司已连续工作了12年，双方又都同意延续劳动合同，某集团公司应与其签订无固定期限的劳动合同。

仲裁结果仲裁委员会经调解，达成协议。

被诉人某集团公司同意与申诉人郭某订立无固定期限的劳动合同。