公司因解散后会与员工解除劳动合同,给予经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散员工如何赔偿?
公司解散员工赔偿如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散而终止劳动关系的,按照劳动年限每年一个月的工资计算经济补偿金,不到半年的补偿计算半个月。相反,未吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进入公司开始计算经济补偿,每年补偿1个月,不到半年的补偿计算半个月。同时,公司需要提前一个月书面通知终止合同。未提前通知的,单位应当支付一个月的工资。另外,单位单方面终止合同的,需要支付劳动者的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散员工应该如何赔偿?吉林省在线咨询 2022-08-26对公司解散而终止时,《》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《》虽无明文规定,但2005年上海市颁布实施的《市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规
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公司解散员工赔偿工资标准,应该如何处理河南在线咨询 2023-06-14公司解散,经济补偿的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工解散,应该向公司如何赔偿甘肃在线咨询 2022-04-05根据劳动合同法的第四十四条,第四项;用人单位被依法宣告破产的。第五项用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。