孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

妇女怀孕期间能否羁押？

正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性，若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪，谁敢保证采取取保候审时她不会再犯，所以具体还是要看所犯罪行的性质。

1、根据《拘留所条例实施办法》有明确规定，怀孕或哺乳期的妇女，违反治安管理不执行拘留。

2、根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。

（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。

（3）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。

（4）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

行政拘留之所以把孕妇排除在外，主要是出于人道主义考虑。似乎根据一般推论，司法拘留同行政拘留一样都是在短时间内限制当事人的人身自由，故亦应当类比行政拘留而规定将包括孕妇在内的特殊对象排除在外。但目前的法律规定并非如此。

为了维护法律的尊严，保障法院审判工作的顺利进行，不对特殊对象免予拘留具有现实的必要性。

对孕妇不能适用死刑，但可以适用其他刑罚，如无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等。孕妇不适用死刑是指不能判处死刑，而不是不能执行死刑，所以即使罪该至死，但由于不能判处死刑，故生产以后或过哺乳期后，也不能再去判处死刑了。

一般情况下对孕妇也不采用拘留、逮捕的强制措施，而是采用取保候审、监视居住。孕期可以申请取保候审，孩子出生后，根据判决结果执行相应的刑期。刑法第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。”

《刑事诉讼法》第二百一十一条也规定，人民法院在执行死刑时，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报请最高人民法院依法改判。

怀孕的妇女、患病而生活不能自理的犯罪嫌疑人等在羁押期间都是可以直接采取取保候审手段的，并且采取取保候审手段时，被采取一方必须提供相应的人保或者是财保，被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人在取保候审期间如果产生社会危害性的，应当立即取消该措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。