加班费计算指南-法师兄

加班费计算指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:04:06 336 人看过

用人单位安排劳动者在节假日加班的，应该要支付不低于劳动者每日工资，或者小时工资百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。用人单位不给予补休的，应该要支付不低于劳动者每日工资或者每小时工资百分之二百的加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

节假日加班费怎么计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资＝加班工资基数＆divide；21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数＆divide；21．75＆divide；8小时数300％。

我国法定节假日有三类：

第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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