工作一年半被辞退如何补偿？-法师兄

工作一年半被辞退如何补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 10:10:54 81 人看过

工作一年半被无故辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。

一、没有合同被公司辞退的情况应该怎么赔偿？

劳动者超过一个月没合同而被辞退的，可以要求单位自用工之日起每月向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资，同时如果单位是违法辞退劳动者的，要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

二、二年没签合同能补双倍工资吗？

如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。

三、没签劳动合同怎么辞职

未签劳动合同，如果在劳动仲裁时效内，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月。

如果劳动者以劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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