如果您认为劳动仲裁结果不够满意，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付应得的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

如果您认为劳动仲裁结果不够满意，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付应得的工资。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

根据相关法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

劳 动 仲 裁 没 用 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以采取以下法律途径：

1. 寻求法律咨询：咨询专业律师或相关部门，了解相关法律规定和维权程序。

2. 向法院提起诉讼：如果仲裁裁决书不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 申请撤销裁决：当事人认为仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到裁决书之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

4. 申请执行裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。

在维权过程中，请务必依法行事，以避免因违法行为而导致的法律后果。

如果您对劳动仲裁结果不满意,可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求支付应得的工资、要求支付未签订劳动合同的双倍工资、要求支付经济补偿金等。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。如果劳动仲裁未能解决问题,劳动者可以采取以下法律途径:寻求法律咨询、向法院提起诉讼、申请撤销裁决、申请执行裁决。在维权过程中,请务必依法行事,以避免因违法行为而导致的法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。