社保缴费工资基数确定为本地区(以市地为单位)上年度职工资收入平均值,范围为60%-300%。而60%就是最低缴费。
一、社保调整基数后差额怎么算
社保调整基数后应补缴社保,等于调整后的基数,乘以缴费比例,减去之前已经缴纳的社保款项金额。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。如果新基数出来比上年度略高,这样上半年缴费的金额就会少,调整新基数后就需要补差额,包括个人部分和企业部分都要补费。这个基数一般指社会平均工资60%,如果缴费基数远远高于社会平均工资则不存在补差的问题。
二、社保缴费上限和下限是什么
缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
三、社保缴费基数上限不足是什么意思
在职人员参加城镇职工社保,投保缴费必须确定一个基数,然后用缴费基数乘以缴费率,来确定应该交多少保险费。即存在公式:社会保险缴费=缴费基数×缴费率。缴费基数又叫缴费工资,对在职人员来讲就是上年度月平均工资。但是,同时还会有一个范围限制,即不得低于社平工资的60%、不得高于社平工资的300%。假设社平工资为5000元,下面分三种情况举例说明如何确定缴费基数。一,月平均工资低于社平工资的60%。张三月平均工资为2600元,低于社平工资的60%(即3000元),那么他的缴费基数就应该确定为3000元,而不是2600元。二,月平均工资处于社平工资60~300%范围内。李四月平均工资是8000元,正好处于社平工资60~300%范围内,则他的缴费基数就是其月平均工资8000元。三,月平均工资高于社平工资的300%。王五月平均工资是20000元,高于社平工资的300%(即15000元),那么他的缴费基数就应该是15000运,而不是20000元。总之,缴费基数的确定划定一个上下限,工资再低、再高都得在规定的范围内确定缴费基数,从而避免将来退休后养老金再有悬殊的差距。
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社保多少钱最低退休江苏在线咨询 2022-10-28区有一定区别,要到当地社保经办机构咨询,完全丧失劳动能力的职工,经医院证明,(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,女干部年满55周岁,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的。根据19
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