社保缴费工资基数确定为本地区（以市地为单位）上年度职工资收入平均值，范围为60%-300%。而60%就是最低缴费。

一、社保调整基数后差额怎么算

社保调整基数后应补缴社保，等于调整后的基数，乘以缴费比例，减去之前已经缴纳的社保款项金额。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。如果新基数出来比上年度略高，这样上半年缴费的金额就会少，调整新基数后就需要补差额，包括个人部分和企业部分都要补费。这个基数一般指社会平均工资60%，如果缴费基数远远高于社会平均工资则不存在补差的问题。

二、社保缴费上限和下限是什么

缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

三、社保缴费基数上限不足是什么意思

在职人员参加城镇职工社保，投保缴费必须确定一个基数，然后用缴费基数乘以缴费率，来确定应该交多少保险费。即存在公式：社会保险缴费=缴费基数×缴费率。缴费基数又叫缴费工资，对在职人员来讲就是上年度月平均工资。但是，同时还会有一个范围限制，即不得低于社平工资的60%、不得高于社平工资的300%。假设社平工资为5000元，下面分三种情况举例说明如何确定缴费基数。一，月平均工资低于社平工资的60%。张三月平均工资为2600元，低于社平工资的60%（即3000元），那么他的缴费基数就应该确定为3000元，而不是2600元。二，月平均工资处于社平工资60~300%范围内。李四月平均工资是8000元，正好处于社平工资60~300%范围内，则他的缴费基数就是其月平均工资8000元。三，月平均工资高于社平工资的300%。王五月平均工资是20000元，高于社平工资的300%（即15000元），那么他的缴费基数就应该是15000运，而不是20000元。总之，缴费基数的确定划定一个上下限，工资再低、再高都得在规定的范围内确定缴费基数，从而避免将来退休后养老金再有悬殊的差距。