职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。
一、年假要提前几天申请
年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定,具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
二、工龄休年假如何计算
按照工龄计算年休假的方法:劳动者的工龄满1年不满10年的,年休假有5天;工龄已满10年不满20年的,年休假有10天;工龄已满20年的,年休假有15天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其年休假。
三、事业单位临时工还享受年假吗
事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的,可以享受享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
-
年底员工想休年假,公司都要无条件批吗?
360人看过
-
员工年假没休完,公司需要补偿吗
428人看过
-
职工请年休假是否需要用人单位批准
217人看过
-
根据劳动法,病假请假期需公司批准吗?
157人看过
-
公司是否可以批准员工请假休息?
340人看过
-
公司拒绝批准产假,能否自行休息?
300人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
公司七八月份不批准休带薪年休假合法吗吉林省在线咨询 2022-03-12公司七八月份不批准休带薪年休假合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。公司对职工带薪年休假有安排权,七八月份不准职工休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年
-
丧假公司有休吗,员工需要公司休丧假吗江苏在线咨询 2021-10-25员工有葬礼假期。葬礼假期一般不得超过5天的员工死亡的直系亲属在地方地方,员工本人需要在地方烹饪葬礼,企业应根据路程远近给予员工路程假期,但路程以外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理。
-
公司请员工年休假必须要经过用人单位批准吗湖北在线咨询 2023-03-04职工请年休假需要用人单位批准。 法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
-
向公司请病假不批准,需要投诉吗吉林省在线咨询 2023-08-18可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
-
产假公司不批,能自动休吗江苏在线咨询 2021-12-15建议跟公司协商,直接休假公司也不能开除。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入