劳动关系双方是不是平等-法师兄

劳动关系双方是不是平等

来源：互联网时间： 2024-05-03 00:43:49 484 人看过

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系双方当事人的地位平等。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
劳动合同关系的双方

劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中，单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同，是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。一、劳动合同最少要签多久劳动合同没有最低期限的限制。法律并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。可以由用人单位和劳动者自行协商。但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2023-03-06

201人看过
工伤保险
劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

案例：甲为A公司的司机。乙为B个人雇佣的司机。甲发生交通事故，致D死亡，同时甲伤残。乙也发生交通事故，致E死亡，并致自身伤残。经认定，在各自的交通事故中，甲乙都各负主要责任。本来，两者情况完全一样，赔偿情况也应相同。但只是因为甲是公司的劳动者，适用《工伤保险条例》。而乙是个人雇佣的司机，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条、十一条，导致在赔偿上出现天壤之别。甲不但可以按照工伤的标准得到A公司的赔偿，还可以得到对方的赔偿，就是说可以得到双份赔偿。而甲给对方D造成的损失，完全由A公司赔偿，自己不用支付分文。而乙则只能选择要求向雇主B索赔，或是向对方索赔，只能得一份赔偿。而且对对方E的损失还要与雇主承担连带赔偿责任。最不公平的是，乙的雇主B还可以以重大过失为由，要求乙赔偿自己的损失。同是司机，一个得双份赔偿，一个是“赔了夫人又折兵”。有关司法解释：第九条雇员在从事雇佣

2023-06-04

396人看过
民事诉讼证据
劳动合同期满不续签的，双方是否存在劳动关系？

【分歧】如果劳动合同到期后不续签，双方之间的劳动关系能否得到承认一种意见认为，从2006年4月1日到2009年2月，双方之间没有劳动关系。范先生提供的工资单上没有加盖公司公章，财务人员也没有签字。这套工资单与普通纸质工资单没有区别；范先生提供的所谓存折并不表明这是一家公司发行的工资存折。存折无法证明里面的钱是由一家公司发行的。在银行核实后，发现存折上的钱是由个人输入的，而不是由公司输入的，双方签署的书面劳动合同于2006年3月31日到期另一种意见是，双方在2006年4月1日至2009年2月之间仍然存在劳动关系[分析]作者同意第二种观点，理由如下：首先，根据日常工作经验和企业工资支付实践，工资单是一张细长的工资单，一般只记录当月工资支付的月份、工资的构成项目和金额、本月工资总额th等。财务人员没有签名栏。员工只需在财务工资单上签名，财务人员无需在工资单上签名，更不用说企业在工资单上盖章。小工

2023-05-07

132人看过
竞争
劳资双方应当平等博弈

梅县一起劳动争议牵出厂方智斗员工的新招数将一人的工资发到两人名下,让员工维权找不到能被法院采信的证据。报道显示,2009年广东省处理劳动争议仲裁案件31.7万宗。从2000年起,劳动争议仲裁案件以每年14%的速度递增。这一数字折射出劳资矛盾的日益增多,也反映梅县一起劳动争议牵出厂方智斗员工的新招数——将一人的工资发到两人名下,让员工维权找不到能被法院采信的证据。报道显示,2009年广东省处理劳动争议仲裁案件31.7万宗。从2000年起,劳动争议仲裁案件以每年14%的速度递增。这一数字折射出劳资矛盾的日益增多,也反映了越来越多的用工陷阱让人防不胜防(据7月3日《南方农村报》头版报道)。这自然不是广东或梅县特有的现象。也正因此,全国总工会7月3日特别表态,要推动建立工资集体协商制度。根据其调查表明,实行工资集体协商的企业,职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%—15%。所谓工资集

2023-06-09

450人看过

仲裁机构
合同双方之间是否存在不平等

1、双方之间的不平等是否已确定？了不平等合同，合同当事人可以向人民法院申请确定合同是否无效或合同中的相关条款是否无效，由人民法院决定。法律依据第五十二条有下列情形之一的，本合同无效：（一）当事人一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的；（二）恶意串通，损害国家利益的，第五十三条本合同下列免责条款无效：第五十三条本合同下列免责条款无效：第五十三条本合同下列免责条款无效：机构予以修改或者撤销：（一）因重大误解而订立的p>（2）如果一方通过欺诈、胁迫或利用他人的危险，使另一方违背其真实意图订立合同，则在订立合同时显然是不公平的，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。当事人要求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销

2023-05-07

58人看过
劳动者
劳动关系和劳务关系是不是不是一样的

劳动关系和劳务关系是不同的法律关系，二者之间有很大的区别，受不同的法律调整。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是双方确定劳务关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位），与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系与劳务关系主要有以下区别：一、从用工双方的主体看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。二、从用工双方的

2023-02-17

409人看过
举证责任
劳动关系的平等保护的法律规定是怎么样的？

在我国市场经济条件下，劳动关系的平等保护对于和谐社会的建设具有重要意义，保护资本的利益关乎经济发展，保护劳动者的利益关乎社会稳定。我国《劳动合同法》在多方利益主体博弈之下诞生，对此各界好评如潮，它对明确劳动合同双方当事人的权利义务，推进劳动者合法权益的保护起着积极作用，为我国劳动关系双方矛盾的解决提供法律层面的依据，该法通过无期限劳动合同等条款加大对劳动者利益的法律保护力度，对劳动关系中的弱者——劳动者进行“倾斜保护”，但也对我国市场经济条件下的劳动关系产生了结构性的冲击。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、用人单位未与劳动者签订劳动合同

2023-03-30

188人看过
劳务派遣
劳动关系是否等同于劳务派遣？

派遣劳动关系是标准的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。非劳务派遣是正式的吗非劳务派遣是否属于正式员工，要依据具体情况而定。如果用工单位不想让其转正，那么劳动者依然属于劳务派遣，不算是正式员工。一般情况下，关于用人单位的用人层次，只有管理人员、专业技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权

2023-08-17

470人看过

法律综合知识
劳务合同双方当事人地位是否平等

一、劳务合同双方当事人地位是否平等在劳动关系中，当事方均享有平等的权利和义务。在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规所规定的原则，包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性以及诚实信用性等方面。依法签订的劳动合同具有相应的约束效力，用人单位与劳动者都必须依照劳动合同中的条款履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳务合同与劳动合同的区别是什么（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在

2024-07-13

203人看过
法律综合知识
本案原被告双方是否形成劳动关系

案情：2002年2月，原告某＊＊集团与川E07316号客车车主徐一签订了营运车辆合资合营合同。合同约定，客车由车主独立核算，自负盈亏。原告负责路线和营运证，监督车主遵守政策、法律法规、车辆的维修、年审，提供合格的驾驶员及安全管理。同年5月，被告王－春驾驶徐一的客车，从事客运工作。工资一直由车主徐一支付。后于2003年3月，车主徐一向被告王－春出具欠条一张，欠其工资8000元。被告在驾车期间，于2002年6月按照原告的规定向原告交纳了驾驶员安全保证金2000元及管理费240元。2003年8月，被告到另一运业公司工作。因车主徐一未付款，被告向劳动争议仲裁委员会申请申请仲裁，于2003年9月，劳动争议仲裁委员会缺席裁决由原告某＊＊集团支付被告王－春工资8000元，经济补偿2000元（8000×25％），赔偿金一倍10000元（8000元＋2000元），合计20000元。原告不服该裁决，向本院起诉

2022-11-14

460人看过
事实劳动关系
“事实劳动关系”是把双刃剑？

特邀嘉宾廖建：省劳动和社会保障厅劳动法研究资深人士朱天武：福州市劳动保障监察支队干部方维忠：省法学会劳动法专业委员会常务副主任潘先兵：福建群力律师事务所律师主持人：阿凡话题背景近日对外公布的《劳动合同法》（草案）规定，没有书面劳动合同，但劳动特邀嘉宾廖建：省劳动和社会保障厅劳动法研究资深人士朱天武：福州市劳动保障监察支队干部方维忠：省法学会劳动法专业委员会常务副主任潘先兵：福建群力律师事务所律师主持人：阿凡话题背景近日对外公布的《劳动合同法》（草案）规定，没有书面劳动合同，但劳动者可凭借事实劳动关系维护自己的合法权益。这一规定是不是劳动者维权的利器？而新的劳动合同法承认了事实劳动关系，企业主会不会借此钻法律的空子，不与劳动者签订合同？昨日，本报时政会客厅邀请相关专家与主管部门人士对此展开探讨。专家面对面地展开观点的交锋，他们所涉及的话题，还包括草案能否让恶意欠薪者受到有效惩罚，计件工资方式

2023-06-10

253人看过
劳动者
雇主是否有权拒绝劳动者建立双方劳动关系？

可以。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者建立双重劳动关系也不要损害用人单位的合法权益有的用人单位为了维护本企业的利益在同劳动者签订合同时就明确约定，禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违反这种约定，用人单位则可以据此解除劳动合同，引起损失的，还有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在已与一家用人单位建立劳动关系的情形下，再与其他用人单位建立劳动关系也应慎重，既要不违反已签劳动合同的约定也要考虑到后者对前者是否造成不良影响。《劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2023-07-06

475人看过

举证责任
双方的劳动关系谁来确定？

一、双方的劳动关系谁来确定?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动关系

2023-04-29

465人看过
工伤保险
双方是劳务关系是否认定工伤

双方建立的是劳务关系，劳务人员受伤的，不能申请工伤认定，按人身伤害赔偿进行处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳

2023-03-21

301人看过