员工辞退通知书的范本-法师兄

员工辞退通知书的范本

来源：互联网时间： 2023-06-17 22:12:42 227 人看过

辞退通知书

我公司与你于年月

日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

有限公司

年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
被辞退签了辞退通知书

一、被辞退签了辞退通知书XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201___年____月____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照

2023-06-04

189人看过
辞退
辞退员工微信通知算吗

一、辞退员工微信通知算吗1、辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工被无故辞退后如何维权1、用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单

2023-06-19

231人看过
辞退
公司如何向员工出具辞退通知书

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因。

2023-04-22

284人看过
辞退
辞退通知书员工不签字怎么解决

一、辞退通知书员工不签字怎么解决1、员工不在辞退通知书签字的，单位可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞退通知书需要盖章吗

2023-06-19

465人看过

辞退
辞退员工通知模板怎样的

辞退员工通知模板员工辞退通知书填表日期：姓名部门职务到职日期年月日离职日期年月日工资辞退(辞职)原因上级主管意见签字：人事主管意见签字：人事副总裁意见签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳

2023-06-14

95人看过
试用期
减薪通知书范本

1、薪酬调整薪酬调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果调整员工的薪酬水平薪酬调整应遵循以下原则：①经济原则。要有稳定的资金来源和充足的经济基础，工资的调整应以效率的持续改进为基础。②科学合理的原则。我们应该协调各方面的关系，确保国家、集体和个人的持续发展③合法性原则。应遵守国家相关政策和法律④独立原则。工资调整系统的每个组成部分都有其特定的功能对象和模式。每个薪资组成部分的调整方法应该是独立的，不能混淆或替换。键入①评估和升级系统。即在考核员工劳动能力和工作绩效的基础上，按照技术（业务）标准提高员工的工资等级，并按照规定的等级差异提高员工的工资。考核晋升制度中员工的薪酬晋升条件主要包括劳动能力、劳动态度和劳动贡献，有利于促进员工学习业务、努力工作、提高绩效②自动加薪系统。自动加薪系统是指只要员工能够按照平时的工作表现履行岗位职责，完成规定任务，就能自动加薪的薪酬调整系统。

2023-05-07

71人看过
辞退
公司辞退员工未出示通知书，引发争议

辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。试用期没有提前3天通知辞退是不是合法的是合法的。试用期内辞退员工不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证。1、《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与

2023-07-04

84人看过
辞退
辞退通知书该怎么写辞退员工原则条件有哪些

辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。辞退员工原则条件：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。辞退通知书范文怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于201＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之

2023-07-23

491人看过

辞退
解决员工不同意签字的辞退通知书问题

员工不在辞退通知书签字的，单位可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退通知书与解除劳动关系的区别（一）念上：辞退通知书：用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动关系：劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。（二）分类上：辞退通知书根据原因的不同，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同

2023-07-06

297人看过
辞退
辞退证明和辞退通知书区别

1、离职证明是指员工主动单方面解除劳动合同。2、辞退通知书是指用人单位与员工协商解除劳动合同。三、两者的区别在于劳动补偿方面的差异。4、无论是退休证明还是退休通知书，都表示与原用人单位没有法律劳动关系，不影响劳动者与新用人单位签订劳动合同。劳动合同法规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。辞退了，如何取得辞退证明！案例：一个朝阳区的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉

2023-08-05

293人看过
合同内容
劝退员工书面通知模板

一、劝退员工书面通知模板员工辞退通知书填表日期：姓名部门职务到职日期年月日离职日期年月日工资辞退(辞职)原因上级主管意见签字：人事主管意见签字：人事副总裁意见签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2023-06-07

390人看过
辞退
员工辞退通知提前要求

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一－个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。合同到期提前一个月通知辞退员工吗？合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

163人看过

辞职
雇员辞职通知书

员工辞职程序通知致：员工XX您于2013年XX日向公司提交了辞职申请。由于您目前尚未办理相关辞职手续，请在XX之前到公司办理辞职手续，2013年，以书面形式办理相关交接事宜。如果您未能在规定期限内办理相关离职手续，则视为您同意根据我公司《员工手册》第二章人事制度，“如果转让方未能办理交接手续，您应支付交接手续补偿金，为执行我们特此通知您行政人事部2013年XX日员工辞职的另一种极端形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并实施。然而，研究发现，员工不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而与实际跳槽行为之间的相关性仅为中低水平。许多员工的个人因素，如专业经验和经济地位，使他们很难最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况和找到可接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测失业率可以预测员工工作满意度与员工离职率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离

2023-05-07

448人看过
辞退
怎样写辞退通知书

辞退通知书的写作格式：标题。标题中间是员工解聘通知书，接下来第一行的顶格是被解聘人员的姓名。开始说明录用时间、被解雇的具体原因、解除劳动合同的具体时间、在期限内完成工作交接和退休手续。下一步是告知社会保障和住房公积金公司何时缴纳，以方便被解雇人员自行续保或转移。工资结算应注明结算日期，并列出金额，承诺结算工资和福利的支付日期。如果员工没有因除劳动合同的过错，公司自动提出解雇，一般会有经济补偿，补偿金额要体现在通知中。通知的结尾是感谢和祝福。不同的感谢和祝愿可以反映不同的企业文化，所以即使是短短的一两句话也必须写好。签字是同意批准解聘的部门负责人的签字。不同的公司有不同的解聘流程。大部分最终审批权是总经理和企业负责人。最后加盖公司公章，写日期，完成通知的主题部分。通知后面要附上【员工辞退通知回执】，代表员工收到并接受通知中的所有内容。最后员工签字写日期。收据一般由人事部备案，部分主管部门备案

2023-08-08

101人看过