五险一金是否属于劳动合同要求？-法师兄

五险一金是否属于劳动合同要求？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 10:21:58 279 人看过

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。

产假不交五险一金吗

根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。

根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发。

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1％，职工个人不缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。

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公司为员工缴存五险一金，五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。企业与员工签订合同后，企业必须按照规定给员工缴足五险一金，除特殊行业特殊规定外，企业如不按时为员工缴纳五险一金，还会受到相应的处罚。缴纳五险一金的好处1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保

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一、没有提供五险一金的情况下劳动合同是否合法没有提供五险一金的情况下劳动合同一般不合法，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、五险一金每月所需缴费数额为多少钱五险一金每月所需缴费数额如下：1．养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％；2．医疗保险：单位每个月缴纳8％，个人缴纳2％外加10元的大病统筹；3．失业保险：单位每个月缴纳2％，个人缴纳1％；4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％、1％、1．5％不等，个人不用缴；5．生育保险：单位每个月缴纳0．85％，个人不用缴；6．住房

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签订劳动合同必须交五险一金，《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一、如何查询有无社保卡办理成功社保卡查询途径有：1、参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构业务办理大厅查询；2、参保人员进入当地社保局网站选择网上查询，登陆账号密码查询个人社保帐户余额情况；3、拨打12333电话根据语音提示进行查询。4、依据《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。5、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、社保公司交的比例少合法吗《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和

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