一、合同到期多久算自动续签

关于合同期满未续签能否自动续期的问题，根据现行法律法规的明确规定，通常情况下是无法实现的。具体而言，如果劳动合同已经到期，那么作为雇主方的公司应该尽快在一个月之内与在职员工进行新的劳动合同的签订。

然而，倘若双方都没有履行这道程序但是依然按照原劳动合同内容持续展开工作的话，那么作为劳动者一方有权要求雇主支付自劳动合同期满之日起至新劳动合同签订之日止这段期间内的不超过十一个月的预计双倍工资。

值得注意的是，若未续签的时长超过一年，则可被视为双方已达成无固定期限劳动合同的共识。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期多久过诉讼时效

在合同期满之后，您所拥有的诉讼时效长达三年。

依据中国的法律法规，要求人民法院保护公民个人合法权益的诉讼时效期设定为三年。

然而，若法律另行有特殊之规定，则将按照该等特殊规定来执行。

须注意的是，诉讼时效期间从民事权利被侵害者及责任人知晓其权益受侵害以及相应的责任承担开始计算。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期多久算自动续签”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。