2011年春节,郯城某销售有限公司员工张某等五人因工资问题与公司发生劳动争议,遂依法申请劳动仲裁。张某等五人诉称,2011年春节前,公司拖欠我们每人一个月的工资平均900元左右。春节放假时,王经理说,只要你们春节后来上班,公司就和你们结清工资。春节后,我们都来上班了,可公司一直不与我们结算节前的工资。我们多次找公司协商,最后王经理说,春节前的工资早已发给你们了,不要无理取闹。无奈之下,我们只有申请劳动仲裁,要求公司立即支付拖欠我们的工资。
庭审时,公司辩称,公司不拖欠张某等五人的工资,如果说公司欠她们工资的话,请她们拿出证据来。仲裁员纠正说,工资争议由用人单位举证。然而,公司却说,我们发给员工工资时,从不制作工资表等凭证,更不保留任何证据。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据以上规定,用人单位支付劳动者工资时必须制作凭证,并妥善保管。本案中,由于该公司举证不能,仲裁委遂裁决其败诉。
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原告“举证不能”,败诉!
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位不承认的举证期限四川在线咨询 2022-10-09按照我国《工伤保险条例》“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。因此,你需在一年内及时举证认定。
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用人单位不能举证证明的不能视为存在竞业禁止约定广西在线咨询 2022-10-23竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时,才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定,但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的,不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时,对竞业禁止的合理审查,主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。A公司主张与你之间存在竞业禁止约定,但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。同时,A公司
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用人单位拒不举证是否构成工伤?西藏在线咨询 2022-12-01在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位认为不属于工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。
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发生劳动争议哪些事项由用人单位举证,用人单位举证的是哪些?内蒙古在线咨询 2023-06-11发生劳动争议,用人单位应当对以下几种情形承担举证责任:(1)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议;(2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任;(3)劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其