《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备下列条件:(三)劳动合同期限;第三十五条规定:“劳动合同约定的内容,劳资双方协商可以变更”。可见,劳动合同期限是劳动合同的必要条款之一,也是劳动合同的重要内容。当然,可以通过协议进行更改。在没有法律规定这种情况无效的情况下,变更劳动合同期限的协议应视为有效。如果有证据证明本协议存在欺诈、胁迫等情形,导致劳动合同无效或可撤销,则在确定延长劳动合同期限的效力时应考虑哪些情形是另一回事?郑律师认为,可以考虑以下情况:第一,如果用人单位与劳动者之间的劳动合同到期,双方协商一次延长劳动合同期限,再续签劳动合同,此时,,经双方协商同意延长劳动合同的,视为有效。但用人单位与劳动者多次签订延长劳动合同期限的协议的,该协议视为无效;第二,如果延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同到期前一个月,则该协议可能是双方真实意图的表达,应被视为有效
试用期是否可以单方面延长?
试用期不能单方面延长,但不能单方面延长。如果雇主通过决定、通知或规章制度单方面决定延期,则该延期无效。只有双方达成协议,且试用期在法律法规规定的期限内,试用期的延长才是合法的。未在约定的试用期内行使终止合同的权利
劳动合同的条款可以变更吗?》的有关规定变更劳动合同的有关规定。第三种情况是劳动合同当事人按照劳动法有关规定协商一致后发生的变更。劳资双方必须在平等、自愿、协商一致的原则下实现
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变更劳动合同期限的协议书是否无效
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劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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劳动合同期限变更协议宁夏在线咨询 2022-08-12经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字盖章) 年月日 鉴证人:(签字盖章) 鉴证机关:(盖章) 年月日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。
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劳动合同期限变更协议是怎样?内蒙古在线咨询 2022-08-24按照《》的规定,变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
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劳动合同无固定期限的,是否可以变更劳动合同河北在线咨询 2021-10-24无固定期限合同可以在单位与工人协商的情况下变更。无固定期限劳动合同的当事人可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商变更。当然,在变更合同条款时,应当按照自愿,平等原则进行协商,不能采取胁迫,欺诈,隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。
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无固定期限劳动合同能否变更天津在线咨询 2021-12-01无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中,任何一方因某种原因希望或提出解除劳动合同,另一方只要同意,双方达成一致,就可以根据本法第三十六条解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或者当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现时,无固定期限的劳动合同可以依法解除。例如,劳动者有本法第三十九条第三十八条规定的情形之一。
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无固定期限劳动合同能否变更?江苏在线咨询 2022-07-04无固定期限劳动合同也是能够变更的,但必须由用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份。