变更劳动合同期限的协议是否无效-法师兄

变更劳动合同期限的协议是否无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:35:13 160 人看过

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备下列条件：（三）劳动合同期限；第三十五条规定：“劳动合同约定的内容，劳资双方协商可以变更”。可见，劳动合同期限是劳动合同的必要条款之一，也是劳动合同的重要内容。当然，可以通过协议进行更改。在没有法律规定这种情况无效的情况下，变更劳动合同期限的协议应视为有效。如果有证据证明本协议存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效或可撤销，则在确定延长劳动合同期限的效力时应考虑哪些情形是另一回事？郑律师认为,可以考虑以下情况:第一,如果用人单位与劳动者之间的劳动合同到期,双方协商一次延长劳动合同期限,再续签劳动合同,此时,，经双方协商同意延长劳动合同的，视为有效。但用人单位与劳动者多次签订延长劳动合同期限的协议的，该协议视为无效；第二，如果延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同到期前一个月，则该协议可能是双方真实意图的表达，应被视为有效

试用期是否可以单方面延长？

试用期不能单方面延长，但不能单方面延长。如果雇主通过决定、通知或规章制度单方面决定延期，则该延期无效。只有双方达成协议，且试用期在法律法规规定的期限内，试用期的延长才是合法的。未在约定的试用期内行使终止合同的权利

劳动合同的条款可以变更吗？》的有关规定变更劳动合同的有关规定。第三种情况是劳动合同当事人按照劳动法有关规定协商一致后发生的变更。劳资双方必须在平等、自愿、协商一致的原则下实现

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