一、五险一金和养老保险都交了怎么办

社保项目涵盖了基本养老保险这一重要的组成部分，因此当员工支付社会保险费之时，不再需要额外为他们的养老安全问题另行投保。需注意，重复投入俩份保险并不会带来双倍的保障福利，我们强烈建议您立即终止对非正式劳动关系养老保险的缴纳工作。

至于那些已然交纳的部分，由于体制问题，目前也无法进行退还操作；

然而，对于未来将二者合并的机会还是值得期望的。一旦社保得以合并，就可能会出现覆盖范围重复的现象，社保机构届时将会要求您选择退出其中一项保险，且仅限于退还个人责任缴纳的那部分。至于您个人承担所有费用的情况，那么整合社保的过程将不可避免地造成您资金上的亏损。然而，无论是合并还是分离，您的累计缴费年限都将不受其影响。

《社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

二、五险一金和社保是一个东西吗

社保与五险一金并非同一概念，需要明确区分。社保主要涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多项内容；而相对于社保而言，五险一金则在其基础上增加了住房公积金这一项重要元素。因此，我们可以得出结论，社保并不能等同于五险一金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

若已经成功同时缴付了五险一金与养老保险，则无需进行重复投保操作，因为基本养老保险早已被纳入社会保障体系之中。对于已经完成缴付的情况，并无法申请退还，然而在将来进行合并处理之时，您可以自由选择退出其中某一项账户，并且只会返还给您个人所支付的那一部分费用。但是，如果您独自承担所有费用的话，势必会导致资金的损失现象。不管最后是否进行合并，其累积的缴费年数都不会受到任何影响。