如果单位破产,则应向员工支付赔偿。如果用人单位依照法律规定宣布破产或解散,则应向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但向劳动者支付经济补偿的最高年限不得超过十二年,工资标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
如果单位破产,则应向员工支付赔偿。如果用人单位依照法律规定宣布破产或解散,则应向员工支付经济补偿。即使企业破产,也应支付拖欠员工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但向劳动者支付经济补偿的最高年限不得超过十二年，工资标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，用人单位解散也需要支付经济补偿。
无论单位是否破产,用人单位都应依法支付经济补偿给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿应按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。同时,用人单位解散也需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一2023-07-02487人看过 -
保密条款一、劳动合同期间保密费的支付问题经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定的义务，即使不签订保密协议，劳动者也必须承担保守商业秘密的义务，因此在劳动合同期内企业没有必要向劳动者支付任何保密费。这种说法对不对呢?事实上，我国立法上并未直接规定员工的法定保密义务。关于商业秘密保护的最主要的规定，就是在《反不正当竞争法》中规定了“不得以不正当手段获取、使用、披露或允许他人使用权利人的商业秘密”。言外之意，如果是正当获知的就没有法定保密义务。另外，《》中规定的缔约附随义务也经常会被认为是劳动合同期内保密义务的“法定”来源，不过，这主要是针对商业交易场合对交易双方的一种行为约束，而劳动者与企业之间签订劳动合同的缔约行为显然并非通常意义下的平等交易。因而，当员工正当获知商业秘密，又不存在《合同法》中缔约附随义务时，依现行法律就不负法定保密义务。或许正是出于上述考虑，在《关于加强科2023-06-01302人看过 -
保密条款一、劳动合同期间保密费的支付问题经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定的义务，即使不签订保密协议，劳动者也必须承担保守商业秘密的义务，因此在劳动合同期内企业没有必要向劳动者支付任何保密费。这种说法对不对呢?事实上，我国立法上并未直接规定员工的法定保密义务。关于商业秘密保护的最主要的规定，就是在《反不正当竞争法》中规定了“不得以不正当手段获取、使用、披露或允许他人使用权利人的商业秘密”。言外之意，如果是正当获知的就没有法定保密义务。另外，《》中规定的缔约附随义务也经常会被认为是劳动合同期内保密义务的“法定”来源，不过，这主要是针对商业交易场合对交易双方的一种行为约束，而劳动者与企业之间签订劳动合同的缔约行为显然并非通常意义下的平等交易。因而，当员工正当获知商业秘密，又不存在《合同法》中缔约附随义务时，依现行法律就不负法定保密义务。或许正是出于上述考虑，在《关于加强科2023-06-01409人看过 -
保密条款1、保密费《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。保密费的具体金额取决于双方的协商，法律规定了具体金额。企业是否应该向员工支付保密费？人们经常听说，工人在劳动合同期间承担保密义务是一项法律义务。即使没有签订保密协议，员工也必须承担保守商业秘密的义务。因此，在劳动合同期间，企业无需向员工支付任何保密费。是吗事实上，中国的立法并没有直接规定员工的法定保密义务。《反不正当竞争法》关于保护商业秘密的最重要规定是“不得获取、使用、披露或允许他人以不正当手段使用2023-05-07234人看过
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企业破产破产前合同中有约定违约金的，当一方违约时另一方可以主张违约金，对于破产企业而言，违约金是属于债务，所以是可以主张的。破产法规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。企业破产需要公示吗依据我国的规定，企业进行破产程序后，法院是会进行裁定，并且将裁定结果进行公告。人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力2023-07-11426人看过 -
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企业是否需要向技术员工支付保密费浙江在线咨询 2022-04-10保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗我国法律并未强制企业向承担保密义务的 -
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