本文重点阐述了社保费用的缴纳方式和电子社保卡的应用。社保费用在一个月的特定日期缴纳,由单位代扣,员工个人需按月缴纳。电子社保卡是社保卡的线上应用,与实体社保卡一一对应、唯一映射。它由全国社保卡平台签发,全国社保卡平台管理。与实体社保卡一样,电子社保卡全国通用,具有身份凭证、信息记录、自助查询、医保结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。

社保费用在一个月的某个固定日期缴纳，由单位负责，员工个人也需要按月缴纳相应的社保费用，而单位会从员工的工资中扣除这些费用。

电子社保卡是社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应、唯一映射，由全国社保卡平台统一签发，人力资源社会保障部统一管理。与实体社保卡一样，电子社保卡全国统一、全国通用，具有身份凭证、信息记录、自助查询、医保结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。

社 保 费 用 如 何 计 算 和 缴 纳 ？

根据我国《社会保险法》的规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险个人账户。

同时，《社会保险法》规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按国家规定的利率加收万分之五的滞纳金。

在社会保险费征收过程中，用人单位和职工应当积极配合，确保社会保险费的按时足额缴纳。否则，将承担相应的法律后果。

社保费用由单位和个人共同缴纳，按时足额缴纳是法律规定，也是维护社会公平正义的必要措施。电子社保卡作为社保卡线上应用的有效电子凭证，与实体社保卡一一对应、唯一映射，具有多种功能。用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。